Arvien biežāk darba devēji amata kandidātiem personāla atlases konkursā piedāvā izpildīt darba uzdevuma testu. Parasti darba uzdevums tiek piedāvāts atlases procesa beigās finālistiem, jo liela skaita darba uzdevumu rezultātu interpretēšana aizņem ilgu laiku un šādas atlases metodes administrēšana ir dārga.

Atsevišķos gadījumos, piemēram, informācijas tehnoloģiju jomas amatu konkursos, kandidātam var lūgt iesūtīt izpildītu darba uzdevumu, kā pirmo atlases kārtu. Piemēram, atminos kādu atjautīgu sludinājumu pie augstskolas ziņojumu dēļa – uzņēmums aicināja studentus pieteikties vakantajam amatam, bet kontakti, uz kuriem sūtīt pieteikumu, bija kodēti. Attiecīgi pieteikties varēja tikai tie pretendenti, kuri spēja kodu atšifrēt.