Lai pārņemtu direktīvas prasības, sagatavots Darba samaksas pārredzamības likums, kura normas par vienlīdzīgu darba samaksu prevalēs pār vispārīgajām un agrāk pieņemtajām tiesību normām. Likumprojekts nodots publiskajai apspriešanai, kas turpināsies līdz 9.aprīlim.
Likumprojekts “Darba samaksas pārredzamības likums” izstrādāts, lai pārņemtu prasības, kas noteiktas direktīvā 2023/970 par to, lai ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu stiprinātu to, kā tiek piemērots princips par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu.
Likums attieksies uz visiem darba devējiem un nodarbinātajiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un nodarbinātajiem, kuri darba devēja vadībā pret atlīdzību veic noteiktu darbu, kā arī pretendentiem visās nodarbinātības jomās jebkurā tautsaimniecības nozarē. Likumā ietvertais regulējums attieksies arī uz civildienestā esošām personām, profesionālo dienestu Iekšlietu ministrijas sistēmā, militāro dienestu, valsts varas pārstāvjiem – tiesnešiem, prokuroriem u. c.
Likumā tiks nostiprināts princips, ka Darba likuma, Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma un citu normatīvo aktu normas tiek piemērotas tikai tiktāl, ciktāl šajā likumā nav paredzēts citādi. Likums darbosies kā speciālā tiesību norma un arī kā jaunāks tiesību akts, tādēļ atbilstoši tiesību normu kolīziju principiem tā normas prevalēs pār vispārīgajām un agrāk pieņemtajām tiesību normām.
Direktīva tika pieņemta 2023.gada 10.maijā un Eiropas Savienības dalībvalstīm tās prasības nacionālajos tiesību aktos jāpārņem līdz 2026.gada 7.jūnijam. Šobrīd spēkā esošais regulējums nosaka vispārīgu tiesisko ietvaru vienlīdzīgas darba samaksas principa nodrošināšanai, tomēr direktīva paredz papildu noteikumus, kas nodrošinātu vēl efektīvāku vienlīdzīgas darba samaksas principa iedzīvināšanu praksē, tādēļ nepieciešams noteikt atbilstošu, skaidru regulējumu nacionālajos tiesību aktos. Likumprojektā ir ietverts viss nepieciešamais regulējums direktīvā noteikto saistību pārņemšanai, norādīts likumprojekta anotācijā.
Likuma autori – Labklājības ministrija – skaidro, ka tajā noteiktie saistoši pasākumi uzlabos darba samaksas pārredzamību, mudinās darba devējus pārskatīt savas darba samaksas struktūras ar mērķi nodrošināt vienādu samaksu sievietēm un vīriešiem, kas veic tādu pašu vai vienādas vērtības darbu, un ļaus no diskriminācijas cietušajiem nodarbinātajiem īstenot viņu tiesības uz vienādu darba samaksu.
