Dažādos pētījumos secināts, ka uzņēmumu augstākā līmeņa vadošos amatos joprojām dominē vīrieši. Tajā pašā laikā – sieviešu kvalifikācijas un izglītības līmenis nebūt nav zemāks kā vīriešiem. Lai mainītu šo fenomenu, Eiropas Savienībā pieņemta direktīva, kas publiskajā telpā jau nodēvēta par “sievietes valdē” direktīvu. Kāpēc šāda direktīva tapusi un kāda ietekme no tās sagaidāma?

Raksta līdzautore: Santija Veselova, SIA “Sorainen ZAB” praktikante

Izlasot šo rakstu, uzzināsi:

  • Uz ko attiecas direktīva 2022/2381 par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotētu uzņēmumu direktoru vidū un saistītiem pasākumiem 
  • Kāpēc nepieciešama "sievietes valdē" direktīva
  • Kāds ir prasību ieviešanas termiņš un kā sasniegtu direktīvā uzstādītos mērķus
  • Kā direktīva ietekmēs Latvijas uzņēmumus