Latvijas uzņēmējdarbības praksē nereti sastopama situācija, kad valdes loceklis savus pienākumus pilda nevis uz darba līguma pamata, bet gan kā sabiedrības pārstāvības institūcijas loceklis, kura statusu nosaka pilnvarojuma līgums. Šādā gadījumā neskaidrs kļūst jautājums – kā nodrošināt valdes locekļa pagaidu prombūtni, kas būtu pielīdzināma darbinieka atvaļinājumam?

Izlasot šo rakstu, uzzināsi:

  • Kāds ir valdes locekļa tiesiskais statuss.
  • Kā un kur jāatrunā valdes locekļa prombūtne.
  • Kā sagatavoties valdes locekļa prombūtnei.