Šajā vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Mēs apstrādājam personas datus, ko ierīce nosūta datplūsmas analīzei, personalizētu reklāmu un satura ģenerēšanai, reklāmu un satura mērījumiem.
Izvēloties “Piekrītu”, jūs piekrītat visiem sīkfailiem. Dodieties uz “Papildu opcijas”, lai mainītu preferences.
Papildu opcijas
Piekrītu
Mēs novērtējam Jūsu privātumu
Mēs un mūsu partneri glabājam informāciju vai piekļūstam tai ierīcēs, piemēram, sīkdatnēm, un apstrādājam personas datus,
piemēram, unikālos identifikatorus un standarta informāciju, ko ierīce nosūtījusi iepriekš aprakstītajiem nolūkiem. Jūs varat noklikšķināt, lai
sniegtu piekrišanu mūsu un mūsu partneru veiktajai apstrādei šādiem nolūkiem. Jūs varat arī noklikšķināt, lai liegtu piekrišanu vai piekļūtu detalizētākai
informācijai, kā arī lai mainītu savas preferences, pirms sniegt piekrišanu. Jūsu preferences tiks piemērotas tīmekļa vietņu grupā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka
noteiktai jūsu personas datu apstrādei var nebūt nepieciešama jūsu piekrišana, bet jums ir tiesības iebilst pret šādu apstrādi. Jūs varat jebkurā brīdī
mainīt savas preferences, atgriežoties šajā vietnē vai apmeklējot mūsu privātuma politiku.
PIEŅEMT VISUS
NORAIDĪT VISUS
Obligātās sīkdatnes
IESLĒGTS
Šie sīkfaili nodrošina pamata funkcionalitāti, piemēram, drošību, identitātes pārbaudi un tīkla pārvaldību. Šos sīkfailus nevar atspējot.
Mārketinga sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili tiek izmantoti, lai izsekotu reklāmas efektivitāti un nodrošinātu jums personalizētu saturu un reklāmas.
Funkcionālās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili apkopo datus, lai atcerētos lietotāju izvēles, lai uzlabotu un sniegtu personalizētu pieredzi.
Analītiskās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili palīdz mums saprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar mūsu vietni, atklāt kļūdas un nodrošināt labāku vispārējo analīzi.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lasi visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības un iBizness!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lieto visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības, iBizness un iAudio!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
2022. gada 1. augustā stājās spēkā apjomīgas izmaiņas Darba likumā, kas būtiski ietekmē darbinieku un darba devēju tiesības un pienākumus. Šajā seminārā tiks skaidrots ko tieši paredz jaunie grozījumi Darba likumā, skaidrosim ko sagaidīt no jaunajiem grozījumiem pārbaudes laika noteikšanā, kādas prasības paredzētas darba līgumos. Kā arī, skaidrosim svarīgākās tiesu spriedumu atziņas – kā izvērtēt darbinieka pārkāpumu, cik tas ir būtisks, kādam jābūt darba uzteikumam un citas svarīgas tēmas.
Datums
30.09.2022.
Laiks
09:30 - 13:00
Vieta
Viesnīca "Riga Islande Hotel"
Skatīt karti
Pieteikties
Cena bez PVN
90EUR /Ne-abonentiem
Cena bez PVN
79.2EUR /Abonentiem
Svarīgi! Ja esat iFinanses 12 mēnešu abonents un vēlaties izmantot īpašo cenu, pirms pieteikuma aizpildīšanas, lūdzu, autorizējieties ar savu e-pastu un paroli!
Semināra tēmas:
Seminārā skaidrosim, ko paredz 2022. gada grozījumi Darba likumā:
kādas jaunas papildus prasības paredzētas darba līgumiem?
kādos gadījumos varēs pagarināt pārbaudes laiku un kad tas būs jānosaka īsāks nekā trīs mēneši?
kā nodarbināt darbinieku, ja viņa darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams?
kas ir aprūpētāja atvaļinājums un darba laika pielāgojums?
kādas izmaiņas paredzētas bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanai?
Arī Latvijas Republikas Augstākā tiesa ir pieņēmusi virkni būtisku spriedumu, kas sniedz lielāku skaidrību Darba likuma piemērošanā:
kā rīkoties, ja arodbiedrība nepiekrīt darba līguma uzteikumam?
vai darba devējs drīkst noteikt atkārtoti pārbaudes laiku, ja tiek noslēgts jauns darba līgums?
kā rīkoties, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums?
ko nozīmē veikt darba vietas pielāgošanu personām ar invaliditāti?
kad darbiniekam, kuram ir nepilns darba laiks veidojas virsstundas?
kā izvērtēt vai darbinieka pārkāpums ir būtisks?
cik detalizētam ir jābūt darba līguma uzteikuma pamatojumam?
kādos gadījumos ir jāmaksā atlīdzība par darba piespiedu kavējumu?
atvaļinājuma kompensācijas izmaksa?
summētā darba laika īpatnības;
priekšrocību izvērtējums turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā;
par tiesībām uz atpūtu, ja dienesta pienākumi jāpilda nevis vienā noteiktā pienākumu pildīšnanas vietā, bet gan vairākās noteiktās vietās;
Ja semināra dalībnieks savu dalību seminārā atsauc līdz 27.09.2022. (ieskaitot),
dalībniekam tiek atmaksāta dalības maksa, ieturot kompensāciju 50% apmērā.
Ja dalība tiek atsaukta pēc 27.09.2022., dalības maksa netiek atmaksāta.
Ja neparedzētu apstākļu dēļ uz semināru nevarat ierasties,
Jūsu vietā pasākumu drīkst apmeklēt cita persona,
par to iepriekš rakstiski informējot,
nosūtot informāciju uz e-pastu info@iZurnali.lv.