Būtiskākais darba tiesisko attiecību regulējumā
Nosakot darba veidam atbilstošu darba laiku, uzņēmumam ir iespēja ietaupīt ne mazums finanšu līdzekļus. Kādos gadījumos izdevīgāk ir noteikt normālo darba laiku, bet kādos izvēlēties nepilno darba laiku? Kā to noformēt darba līgumā? Kā uzskaitīt summēto darba laiku? Un kā atbrīvot darbiniekus, ja darba vietas tomēr ir jālikvidē? Šos un citus darba devējiem aktuālos darba tiesību jautājumus izrunāsim šajā vebinārā.
-
Datums12.08.2020.
-
Laiks09:30 - 12:50
-
VietaTiešsaistes platforma "Demio"
Pasākums ir beidzies!
Vebināra tēmas:
- Normālais un nepilnais darba laiks:
- darba devēja un darbinieka loma to noteikšanā,
- speciālās tiesību normas piemērošanas nosacījumi pārejai no normālā uz nepilnu darba laiku,
- summētās darba laika organizācijas noteikšanas pamati,
- vai attālinātais darbs maina nolīgto darba laiku,
- elastīgā darba laika nosacījumi.
- Papildu darbs:
- kā noformējams papildu darbs un vai darbinieks no tā var atteikties,
- tiesu prakses atziņas papildu darba izbeigšanā.
- Darba devēja atprasījuma un darbinieka radīto zaudējumu piedziņas tiesības tiesu prakses skatījumā.
- Darbinieku skaita samazināšana – process, termiņi, dokumenti un to saturs:
- kāds pamatojums piemērojams un kā tas noformējams,
- kuriem darbiniekiem nevar piemērot uzteikumu,
- kā piemērojama un fiksējama priekšrocību izvērtēšana,
- kā veicams cita darba piedāvājums,
- arodbiedrības loma uzteikuma procesā,
- uzteikums, tā saturs un termiņš,
- uzteikuma paziņošanas veidi.
- Jautājumi, atbildes, diskusijas.
Darba kārtība:
09:30 - 11:00 vebināra norise
11:00 - 11:20 pauze
11:20 - 12:50 vebināra norise
Kontaktpersonas:
Karte
