Šajā vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Mēs apstrādājam personas datus, ko ierīce nosūta datplūsmas analīzei, personalizētu reklāmu un satura ģenerēšanai, reklāmu un satura mērījumiem.
Izvēloties “Piekrītu”, jūs piekrītat visiem sīkfailiem. Dodieties uz “Papildu opcijas”, lai mainītu preferences.
Papildu opcijas
Piekrītu
Mēs novērtējam Jūsu privātumu
Mēs un mūsu partneri glabājam informāciju vai piekļūstam tai ierīcēs, piemēram, sīkdatnēm, un apstrādājam personas datus,
piemēram, unikālos identifikatorus un standarta informāciju, ko ierīce nosūtījusi iepriekš aprakstītajiem nolūkiem. Jūs varat noklikšķināt, lai
sniegtu piekrišanu mūsu un mūsu partneru veiktajai apstrādei šādiem nolūkiem. Jūs varat arī noklikšķināt, lai liegtu piekrišanu vai piekļūtu detalizētākai
informācijai, kā arī lai mainītu savas preferences, pirms sniegt piekrišanu. Jūsu preferences tiks piemērotas tīmekļa vietņu grupā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka
noteiktai jūsu personas datu apstrādei var nebūt nepieciešama jūsu piekrišana, bet jums ir tiesības iebilst pret šādu apstrādi. Jūs varat jebkurā brīdī
mainīt savas preferences, atgriežoties šajā vietnē vai apmeklējot mūsu privātuma politiku.
PIEŅEMT VISUS
NORAIDĪT VISUS
Obligātās sīkdatnes
IESLĒGTS
Šie sīkfaili nodrošina pamata funkcionalitāti, piemēram, drošību, identitātes pārbaudi un tīkla pārvaldību. Šos sīkfailus nevar atspējot.
Mārketinga sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili tiek izmantoti, lai izsekotu reklāmas efektivitāti un nodrošinātu jums personalizētu saturu un reklāmas.
Funkcionālās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili apkopo datus, lai atcerētos lietotāju izvēles, lai uzlabotu un sniegtu personalizētu pieredzi.
Analītiskās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili palīdz mums saprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar mūsu vietni, atklāt kļūdas un nodrošināt labāku vispārējo analīzi.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lasi visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības un iBizness!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Darba likuma grozījumi: noteiktās prasības un kā tās ieviest dzīvē?
Darba likums kārtējo reizi piedzīvo būtiskus uzlabojumus. Ko tie ievieš darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecībās? Kādas izmaiņas darba devējam jāveic personāla dokumentos? Kā praksē sabalansēt likumā noteiktās darbinieku tiesības ar uzņēmuma darbības nodrošināšanu? Šie un citi jautājumi tiks analizēti seminārā.
Datums
01.07.2022.
Laiks
09:30 - 13:00
Vieta
Viesnīca "Riga Islande Hotel"
Skatīt karti
Pieteikties
Cena bez PVN
90EUR /Ne-abonentiem
Cena bez PVN
79.2EUR /Abonentiem
Svarīgi! Ja esat iFinanses 12 mēnešu abonents un vēlaties izmantot īpašo cenu, pirms pieteikuma aizpildīšanas, lūdzu, autorizējieties ar savu e-pastu un paroli!
Semināra tēmas:
Kādas iespējas paredz darba koplīgums?
Ko nozīmē atkāpšanās no likuma prasībām, saglabājot darbinieku kopējo aizsardzību?
Kā darba devējam realizēt darbinieku iepazīstināšanu ar darba koplīgumu pirms tas stājas spēkā un vai tas vienmēr būs iespējams?
Kāda informācija darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējam jānodod darbiniekam par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju?
Kāda papildus informācija iekļaujama darba līguma saturā?
Kāds ir iespējamais maksimālais pārbaudes laika termiņš?
Kāda informācija sniedzama darbiniekam pirms viņa nosūtīšanas komandējumā?
Kādi īpašie darba samaksas nosacījumi paredzēti būvniecības nozarē?
Kāds deleģējums nodots MK virsstundu darba noteikšanā?
Kāda papildus informācija norādāma darba laika uzskaitē?
Kuras darbinieku kategorijas ir tiesīgas prasīt darba laika organizācijas pielāgojumu?
Kādi ir darba devēja pienākumi un tiesības darbinieka prasības izpildē?
Kādas darbinieka tiesības nostiprinātas likumā sakarā ar vēlmi izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?
Kādā gadījumā darbiniekam var pieprasīt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas?
Kāds ir tā maksimālais termiņš?
Kādas izmaiņas skar bērna tēva atvaļinājuma ilgumu un tā izmantošanas termiņu?
Kāds ir minimālais bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums?
Ko nozīmē bērna kopšanas atvaļinājuma elastīga izmantošana un kāda ietekme ir darba devējam tā piešķiršanā?
Ja semināra dalībnieks savu dalību seminārā atsauc līdz 28.06.2022. (ieskaitot),
dalībniekam tiek atmaksāta dalības maksa, ieturot kompensāciju 50% apmērā.
Ja dalība tiek atsaukta pēc 28.06.2022., dalības maksa netiek atmaksāta.
Ja neparedzētu apstākļu dēļ uz semināru nevarat ierasties,
Jūsu vietā pasākumu drīkst apmeklēt cita persona,
par to iepriekš rakstiski informējot,
nosūtot informāciju uz e-pastu info@iZurnali.lv.