Jaunākā tiesu prakse darba tiesībās

Cena ne-abonentiem: 95 EUR (plus PVN)
Cena abonentiem: 85,50 EUR (plus PVN)

• Darbinieka norīkošana citā darbā un mobings darba vidē:
  • mobinga un bosinga jēdziena saturu darba vidē;
  • darba devēja rīcība, kas var radīt darbiniekam nelabvēlīgas sekas;
  • pierādījumu vērtēšanu mobinga lietās;
  • morālā kaitējuma atlīdzības noteikšanas kritērijiem.

• Darba tiesisko attiecību struktūra – pamatdarbs, papildu darbs un blakus darbs:
  • kā nosaka darbinieka pamatdarbu;
  • kā nošķirt papildu darbu no blakus darba;
  • vai vienam darbiniekam var būt vairāki pamatdarbi;
  • kādas tiesības uz piemaksu rodas papildu darba gadījumā;

• Valdes locekļa statuss un tiesības uz darba ņēmēja aizsardzību:
  • vai valdes loceklis ir uzskatāms par darbinieku;
  • kā tiek piemērotas Eiropas Savienības tiesību normas par darba ņēmēja jēdzienu;
  • vai valdes loceklim var būt tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu;

• Tiesiskā paļāvība un valsts iestādes pienākums pildīt dotos solījumus izmaksāt darba samaksu:
  • kā konstatēt tiesiskās paļāvības rašanos;
  • vai valsts drīkst atkāpties no iepriekš dota solījuma;
  • kā tiesas līdzsvaro privātpersonas intereses un sabiedrības intereses.

• Darba vietas noteikšana un darba devēja pienākums nodrošināt iespēju strādāt:
  • darba devēja pienākums skaidri un savlaicīgi norādīt darba vietu;
  • pierādīšanas pienākuma sadalījums darba strīdos;
  • aizliegums radīt darbiniekam nelabvēlīgas sekas par savu tiesību izmantošanu.

• Darba līguma uzteikums darbinieka neattaisnotas prombūtnes dēļ:
  • darba līguma vai darba kārtības pārkāpuma konstatēšana;
  • attaisnojoša iemesla esamība;
  • pārkāpuma būtiskums kā priekšnoteikums darba līguma uzteikumam.

• Atvaļinājuma kompensācija un vienošanās par pretenziju neesamību:
  • darba devēja pienākums izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu;
  • vienošanās par mantisku pretenziju neesamību juridiskā nozīme;
  • darba tiesībās imperatīvo normu nozīme.

• Darba laika uzskaite un pārtraukumu kvalifikācija kā darba laiks:
  • pārtraukuma un darba laika nošķiršana;
  • darba devēja pienākums nodrošināt reālu iespēju izmantot pārtraukumu;
  • darba laika uzskaites un samaksas korekta aprēķina nozīme.

• Sociālie tīkli un darba attiecības:
  • privāta sociālā tīkla konta statuss;
  • darba devēja atbildības robežas par amatpersonu izteikumiem;
  • vārda brīvības un civiltiesiskās atbildības līdzsvarošana.

• Diskriminācija invaliditātes dēļ un darba devēja pienākums nodrošināt saprātīgus pielāgojumus:
  • par diskriminācijas aizlieguma piemērošanu situācijā, kad darbinieks pats nav persona ar invaliditāti, bet aprūpē ģimenes locekli ar invaliditāti.

• Starptautiski darba līgumi un piemērojamās tiesības:
  • par to, kuras valsts tiesības piemērojamas darba līgumam starptautiskā situācijā, ja darbinieks darbu faktiski veic citā valstī nekā darba devējs.

• Pārvietošanās laiks un darba laika jēdziens:
  • vai darbinieku pārvietošanās laiks starp darba devēja noteiktu pulcēšanās vietu un darbu izpildes vietu ir uzskatāms par darba laiku.

• Dežūras laiks un izsaukuma gatavība kā darba laiks:
  • vai dežūras laiks – gan darba vietā, gan izsaukuma gatavības režīmā – ir uzskatāms par darba laiku.

• Noteikta laika darba līgumu ļaunprātīga izmantošana un tiesības uz atvaļinājumu:
  • par secīgu noteikta laika darba līgumu izmantošanu un darbinieku pamattiesību uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu aizsardzību.