Lai mūsu vietne pilnvērtīgi darbotos, mēs izmantojam obligātās sīkdatnes. Bet ar Tavu piekrišanu var tikt izmantotas vēl citas — funkcionālās,
mārketinga un analītikas. Lai pielāgotu sīkdatnes savām vēlmēm, dodies uz "Pielāgot izvēli". Tu jebkurā brīdī vari manīt savu izvēli, atgriežoties
šajā vietnē. Vairāk informācijas sīkdatņu noteikumos.
Pielāgot izvēli
Piekrītu
PIEŅEMT VISUS
NORAIDĪT VISUS
Obligātās sīkdatnes
IESLĒGTS
Šie sīkfaili nodrošina pamata funkcionalitāti, piemēram, drošību, identitātes pārbaudi un tīkla pārvaldību. Šos sīkfailus nevar atspējot.
Mārketinga sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili tiek izmantoti, lai izsekotu reklāmas efektivitāti un nodrošinātu jums personalizētu saturu un reklāmas.
Funkcionālās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili apkopo datus, lai atcerētos lietotāju izvēles, lai uzlabotu un sniegtu personalizētu pieredzi.
Analītiskās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili palīdz mums saprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar mūsu vietni, atklāt kļūdas un nodrošināt labāku vispārējo analīzi.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lasi visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības un iBizness!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lieto visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības, iBizness un iAudio!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Šobrīd Saeimā ir iesniegts apjomīgs likumprojekts par grozījumiem Darba likumā, kurā tiek pārņemtas divu direktīvu prasības. Kas būtiski ietekmēs darbinieku darba un privātās dzīves saskaņošanu? Kādus papildus pienākumus tas uzliks darba devējam? Arī Latvijas Republikas Augstākā tiesa un Eiropas Savienības tiesa nav snaudusi, bet pieņēmusi virkni būtisku spriedumu, kas ir izmantojami arī Darba likuma piemērošanā.
Datums
27.05.2022.
Laiks
09:30 - 13:00
Vieta
Viesnīca "Riga Islande Hotel"
Skatīt karti
Pasākums ir beidzies!
Semināra tēmas:
Ko paredz 2022.gada grozījumi Darba likumā:
Vai darba līgumam tiek paredzētas jaunas prasības?
Kādos gadījumos varēs pagarināt pārbaudes laiku un kad tas būs jānosaka īsāks nekā trīs mēneši?
Kā nodarbināt darbinieku, ja viņa darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams?
Kas ir aprūpētāja atvaļinājums un darba laika pielāgojums?
Kādas būtiskas atziņas darba tiesībās ir izteiktas Augstākas tiesas Senāta un Eiropas Savienības tiesas 2021. gada spriedumos par:
Darba likuma 100.panta piektās daļas piemērošanu;
darbinieka pārkāpuma izvērtēšanu;
darba attiecību atzīšanu, darba samaksas piedziņu;
Ja semināra dalībnieks savu dalību seminārā atsauc līdz 24.05.2022. (ieskaitot),
dalībniekam tiek atmaksāta dalības maksa, ieturot kompensāciju 50% apmērā.
Ja dalība tiek atsaukta pēc 24.05.2022., dalības maksa netiek atmaksāta.
Ja neparedzētu apstākļu dēļ uz semināru nevarat ierasties,
Jūsu vietā pasākumu drīkst apmeklēt cita persona,
par to iepriekš rakstiski informējot,
nosūtot informāciju uz e-pastu info@iZurnali.lv.
