Jaunuzņēmumi atsvaidzina uzņēmējdarbības vidi ar spožām idejām, jauneklīgu aizrautību un degsmi un nereti piedzīvo ļoti strauju izaugsmi. Uzkrāt dažādās biznesa ikdienas jomās nepieciešamo pieredzi īsā laikā nav vienkārši, bet neveiksmīgi organizēti procesi var novest pie talantīgu darbinieku zaudēšanas, reputācijas un rentabilitātes samazināšanās riskiem. Starptautiskās personālvadības platformas “Deel” eksperti apkopojuši piecas izplatītākās kļūdas darbinieku pieņemšanas procesā, kas jaunuzņēmumiem var dārgi maksāt.

Jaunuzņēmums ir kapitālsabiedrība ar augstas izaugsmes potenciālu, kuras pamatdarbība ir saistīta ar mērogojamu biznesa modeļa ieviešanu un inovatīvu produktu izstrādi, ražošanu vai attīstību. Piemēram, Latvijā saskaņā ar Ekonomikas ministrijas datiem ir 512 uzņēmumi, kas vietējās un starptautiskās datubāzēs definēti kā jaunuzņēmumi. Lielākā daļa no tiem – aptuveni 43% – darbojas informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē.