Pētījumu kompānija “Kantar” veica darba ņēmēju aptauju, kurā noskaidroja dažādus ar darbinieku noskaņojumu un darba vidi saistītus jautājumus, tostarp, vai darbinieki savā ikdienas darba dzīvē saņem konstruktīvu atgriezenisko saiti no tiešā vadītāja. Kāda ir situācija Latvijā?

Dati liecina, ka divas trešdaļas darba ņēmēju kopumā savā ikdienas darba dzīvē no tiešā vadītāja saņem konstruktīvu atgriezenisko saiti gan pozitīva, gan negatīva darba snieguma vērtējuma gadījumā, kas ir slavējami, kamēr viena ceturtā daļa strādājošo šādu atgriezenisko saiti nesaņem, kas norāda, ka ir vieta uzlabojumiem.