Darba tiesības 07:00, 8. Jūn. 2021

Darbinieku nosūtīšana darbam Eiropas Savienībā

2021-06-08

Dace Driče, ZAB "Rödl&Partner Legal" , zvērināta advokāte

Darba dzīve arvien vairāk atgriežas ierastajā ritmā: durvis ver lielveikali, birojos pamazām atsāk strādāt darbinieki, kolēģi arvien biežāk dodas komandējumos un tiek nosūtīti darbā uz citām valstīm. Šoreiz plašāk tieši par nosūtīšanu – ko tā nozīmē, kādas formalitātes jāveic darba devējam, nosūtot darbinieku uz citu Eiropas Savienības valsti?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

0 Komentāri

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Lēmumu pieņemšanu varēs ietekmēt darbinieki

Šobrīd sagatavotas izmaiņas direktīvā 2009/38/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Savienības (ES) mēroga uzņēmumos, kas paredz paplašināt uzņēmumu pienākumus par lēmumiem informēt darbiniekus, bet darbiniekiem – stiprināt tiesības iesaistīties vadības lēmumu pieņemšanā. Šīs prasības attieksies uz ES mēroga uzņēmumiem, tostarp arī Latvijas. Kas mainīsies un kā tas ietekmēs uzņēmumus Latvijā?

Darba tiesības 06:00, 23. Apr. 2024

Darba vietas saglabāšana dienesta laikā

Lasītājs jautā: Vai darba devējam jāsaglabā darba vieta darbiniekam, kurš atrodas militārajā dienestā? Vai pastāv kādas atšķirības regulējumā atkarībā no tā, vai darbinieks iesaukts dienestā vai pieteicies tam brīvprātīgi?

Darba tiesības 06:00, 10. Apr. 2024

Darba līguma uzteikuma paziņošana

Darba devēja uzteikuma paziņošanas process vienlaikus ir gan vienkāršs, gan sarežģīts. Vienkāršs tas ir, jo tā regulācija noteikta likumā, savukārt sarežģīts – tādēļ, ka strīdus situācijā darba devējam jāpierāda, ka darbinieks uzteikumu ir saņēmis. Praksē mēdz gadīties situācijas, kurās darbinieks apzināti izvairās no uzteikuma saņemšanas. Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pieņemt darba līguma uzteikumu?

Darba tiesības 06:00, 3. Apr. 2024

Darbinieka novērtēšana pārbaudes laikā

Pārbaudes laika noteikšanas juridiskais pamats paredzēts Darba likumā, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētajiem darba pienākumiem. Kā sasniegt šo mērķi, tas ir, izvērtēt darbinieka sniegumu pārbaudes laikā?

Darba tiesības 09:00, 27. Feb. 2024

Negadījums darba vietā – kurš atbildīgs?

Negadījumu novēršanai vispirms tiek izvērtēti riski uzņēmumā un katrā darba vietā, bet pēc tam ieviesti dažādi pasākumi to novēršanai. Izskatām, kā pasargāt darbiniekus un arī pašu uzņēmumu un kurš ir atbildīgs, ja negadījums tomēr noticis.

Darba tiesības 09:00, 20. Feb. 2024

Vienlīdzīgas samaksas direktīva – ko varam darīt jau tagad?

Par līdzvērtīgu darbu ikvienam jāsaņem vienādi vērtīgs atalgojums – šī atziņa ir cilvēktiesību aizsardzības un līdztiesīgas sabiedrības būtiska sastāvdaļa. Arī nacionālie un starptautiskie normatīvie akti paredz pienākumu maksāt vienlīdzīgu atalgojumu. Var šķist, ka tas ir vienkārši panākams vai ka problēma vispār nepastāv – kāpēc lai sievietēm kāds maksātu mazāku algu? Tomēr dati rāda, ka vienlīdzības jautājums diemžēl joprojām ir aktuāls.

Darba tiesības 06:00, 12. Feb. 2024

Riski darba vietā – to identificēšana un novēršana

Lai nenotiktu negadījums, svarīgi identificēt un novērst potenciālos riska faktorus, tomēr, ja negadījums notiek, jāizvērtē, kāpēc tas noticis un kurš par to atbildīgs. Par risku identificēšanu un novēršanu, kā arī negadījuma izmeklēšanu skaidrosim šajā rakstā.

Darba tiesības 06:00, 8. Feb. 2024

Kā zināt, cik ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu izmantojis darbinieks?

Lasītājs jautā: Šobrīd likumā ir noteiktas tiesības uz vecāku pabalsta nenododamo daļu, kas izmaksājama bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Kā darba devējs var zināt, vai un cik ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu darbinieks jau ir izmantojis? Piemēram, ja viņš maina darbavietu.

Darba tiesības 06:00, 30. Jan. 2024

Vai drīkst atlaist nelojālu darbinieku?

Šobrīd Saeimā galīgajā lasījumā ir pieņemti grozījumi Valsts pārvaldes iekārtas likumā, kas paredz pienākumu valsts un pašvaldību sektorā nodarbinātajiem būt lojāliem Latvijas Republikai un tās Satversmei. Šis lojalitātes pienākums attieksies uz visiem publisko iestāžu darbiniekiem, tostarp gan tiešās, gan pastarpinātās pārvaldes institūcijās strādājošiem, gan arī uz tiem, kuri strādā pašvaldībās.

Darba tiesības 06:00, 23. Jan. 2024

Pārbaudes sekas

Dokumentāri precīza darba tiesisko attiecību nodibināšana un uzturēšana ir pamats darbinieka un darba devēja veiksmīgai un ilgstošai sadarbībai. Taču nekas nav mūžīgs, tostarp darba tiesiskās attiecības. Ja kāda no pusēm vēlas izbeigt noslēgto darba līgumu, tam jānotiek speciālās tiesību normas – Darba likuma (DL) – noteiktajā kārtībā, termiņā un dokumentārajā noformējumā. Kādi ir darbinieka un darba devēja pienākumi un tiesības, izbeidzot darba līgumu pārbaudes laikā?

Darba tiesības 06:00, 1. Dec. 2023

Vai obligāti strādāt vairāk?

Lasītājs jautā: Vai darbinieks drīkst atteikties veikt virsstundu darbu? Vai obligāti jāpiekrīt darba devēja prasībai – strādāt ārpus darba laika? Kā tad ar darbinieka interesēm un saplānoto brīvo laiku? Kādas sekas var būt tam, ka nodarbinātais atsakās strādāt vairāk? Vai darbinieku par to drīkst atlaist?

Darba tiesības 06:00, 8. Nov. 2023

Darbinieks un arodslimība - kas jāzina darba devējiem

Arodslimība var skart dažādu vecuma grupu cilvēkus, tāpēc nav iespējams noteikt, kuram darbiniekam arodsaslimšana būs, bet kuram nebūs. Kas jāzina darba devējam, ja darbiniekam ir arodslimība?

Darba tiesības 06:00, 9. Okt. 2023

Kāpēc darba devēji baidās ņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti?

Cilvēki ar invaliditāti nereti saskaras ar atteikumu no potenciālā darba devēja. Kāpēc darba devējs baidās šādus cilvēkus pieņemt darbā? Iespējams, ka tas saistīts ar nepietiekamu informētību par aktuālajām lietām likumdošanā un sadzīvē.

Darba tiesības 06:00, 29. Sep. 2023

Elastīgā atalgojuma sistēma uzņēmumā

Elastīgā atalgojuma sistēma ir paredzēta, lai motivētu darbiniekus sasniegt labākus darba rezultātus, saņemot par to proporcionāli lielāku atalgojumu. Tieši tāpēc elastīgais atalgojums nav piemērots visām jomām, bet tikai tām, kurās pats darbinieks ar savu uzvedību var ietekmēt darba rezultātu. Parasti elastīgais atalgojums ir piesaistīts darbinieka individuālajam sniegumam, bet šis aspekts var būt atkarīgs arī no nodaļas vai visa uzņēmuma sasniegtajiem rezultātiem. Atsevišķām profesijām, piemēram, aktīvās pārdošanas speciālistiem, elastīgais atalgojums ir īpaši ieteicams.

Klausies

Darba tiesības 06:00, 29. Aug. 2023

Darba produktivitātes mērījumi – progresīva darbinieka pamats

Runājot par darba produktivitāti jeb darba ražīgumu, bieži cilvēki domā par konkrētā uzņēmuma vadību un šo rādītāju uzlabošanas pasākumiem, ko tā veic. Tomēr mūsdienu darba vidē tā ir tikai daļa no faktoriem, kas ietekmē produktivitāti. Arvien biežāk novērojama darbinieku tendence pašiem veikt savas produktivitātes mērījumus, analizēt sava laika patēriņu konkrētiem darbiem un ieviest uzlabojumus, lai sasniegtu labākus rezultātus un celtu sava darba produktivitāti.

Darba tiesības 06:00, 22. Aug. 2023

Skatīt vairāk...