Vai uzņēmums var atlaist darbinieku, kurš atsakās mācīties?
2025-05-22
Toms Šulmanis, SIA “ZAB COBALT”, partneris, zvērināts advokāts
Lasītājs jautā: Mūsdienās tehnoloģiju attīstība notiek ļoti strauji un apgūt jaunas programmas, rīkus un darba metodes ir katra darbinieka nepieciešamība, lai saglabātu konkurētspēju darba tirgū. Vai drīkst atlaist darbinieku, ja viņš atsakās vai nespēj apgūt jaunu programmu vai rīku? Vai šāda situācija netiks uzskatīta, piemēram, par vecuma diskrimināciju, ja darbinieks to nevar apgūt vecuma dēļ?
Ja uzņēmumā ar darbiniekiem tiek slēgts darba koplīgums, tad viņiem pienākas visi darbinieku labumi, kas tajā minēti. Vai valdes loceklim, ar kuru nav noslēgts darba līgums, arī pienākas šie labumi: personāla ilgtspējas pasākumi un kompensācijas, kas izriet no darba koplīguma?
Darba tiesības
06:00, 25. Mar. 2025
Lasītājs jautā: Autortiesību likumā ietvertā autortiesību prezumpcija paredz, ka persona, kuras vārds vai vispāratzīts pseidonīms ir norādīts uz publiskota, publicēta vai reproducēta darba, uzskatāma par darba autoru, ja nav pierādīts pretējais. Kas šajā gadījumā ir vispāratzīts pseidonīms? Ja uzņēmuma darbinieks, kas radījis autordarbu uzņēmuma vajadzībām, vēlas to publicēt ar savu pseidonīmu, vai tas uzskatāms par autortiesību pārkāpumu?
Darba tiesības
00:00, 15. Jan. 2025
Lasītājs jautā: Vai uzņēmums drīkst vērsties pie potenciālā darbinieka esošā vai bijušā darba devēja, lai saņemtu atsauksmi par konkrēto darbinieku? Vai jālūdz kandidātam iepriekšējo darba devēju kontakti vai to drīkst darīt arī bez darbinieka ziņas?
Darba tiesības
06:00, 30. Dec. 2024
Lietotnes, kas piedāvā iespēju pasūtīt taksometru vai privātu autovadītāju, bieži ļauj klientam un taksometra vadītājam veikt audioierakstus. Citkārt audioierakstus līdztekus videoierakstiem vēlas veikt arī citi komersanti, piemēram, pārtikas veikali vai degvielas uzpildes stacijas. Tomēr jāņem vērā, ka ierakstu veikšanai jāatbilst personas datu aizsardzības prasībām, un tā ne vienmēr ir pieļaujama. Kā veicami audioieraksti, lai tie būtu likumīgi? Kādas sekas var rasties, ja audioieraksti netiek veikti, ievērojot personas datu aizsardzības prasības?
Darba tiesības
09:00, 3. Dec. 2024
Lasītājs jautā: Zvanu centra operatoram noteikts mērķis – noslēgt trīs līgumus dienā. Šis mērķis regulāri netiek sasniegts. Vai pārdošanas vadītājs drīkst pieprasīt paskaidrojumu darbiniekam, ja tas neizpilda dienā noteikto mērķi? Vai šādu paskaidrojumu drīkst pieprasīt katru dienu? Vai regulāra plāna neizpilde var būt iemesls atbrīvošanai no darba? Jāpiebilst, ka darba līgumā šis mērķis nav noteikts.
Klausies
Darba tiesības
09:00, 21. Nov. 2024
Lasītājs jautā: Vai darba devējam jāpiešķir apmaksāta brīvdiena darbiniecei, kas dodas uz medicīniskās apaugļošanas procedūru?
Darba tiesības
09:00, 6. Nov. 2024
Lasītājs jautā: Cik ilgi pēc darba algas izmaksas drīkst pieprasīt darba samaksas aprēķinu jeb algas lapiņu? Vai kopā ar algas lapiņu var lūgt arī darba devēja skaidrojumu par aprēķināto darba samaksu? Vai darba devējs var atteikties izsniegt algas lapiņu?
Darba tiesības
06:00, 22. Okt. 2024
Pārtraucot darba attiecības, jāņem vērā dažādi aspekti – dokumentu noformēšana, uzteikuma termiņš un citi. Viens no šādiem faktoriem ir pabalsts un tā apmērs. Vai jāizmaksā pabalsts un kādos gadījumos tas nepienākas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 15. Okt. 2024
Lasītājs jautā: Uzņēmuma valdes loceklis ir no citas Latvijas pilsētas. Vai uzņēmums drīkst apmaksāt īres dzīvokli valdes loceklim?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 5. Sep. 2024
Sociālie tīkli var tikt izmantoti ne vien privātajām, bet arī darba vajadzībām. Ja darbinieka rīcību uzņēmuma sociālo tīklu kontos var ierobežot darba devējs, tad darbinieka privātos kontus – īsti nevar. Tomēr, kā rīkoties, ja darbinieks sociālajos tīklos uzvedas nepieņemami?
Darba tiesības
06:00, 29. Aug. 2024
Laikā, kad sociālie tīkli, nenoliedzami, tiek lietoti ļoti plaši, rodas jautājums – kur beidzas vārda brīvība, bet sākas visatļautība? Skaidrojam!
Klausies
Darba tiesības
06:00, 6. Aug. 2024
Lai saziņa darba vidē notiktu pēc iespējas efektīvāk, aizvien vairāk uzņēmumu darba procesā izmanto visdažādākos saziņas rīkus un veidus, piemēram, telefona sarunas, e-pastus, attālinātās saziņas rīkus (kā “Zoom”, “MS Teams”), kā arī balss ziņas. Kādos gadījumos balss ziņas ir ieteicamas? Kādi ir balss ziņu potenciālie riski?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 23. Jūl. 2024
Aptuveni 15% no visiem cilvēkiem ir kreiļi, tomēr pagaidām ļoti reti kuras ierīces, iekārtas, darba instrumenti un citas ikdienā tik nepieciešamās lietas tiek pielāgotas kreiļu lietošanai. Kādas ir būtiskākās atšķirības starp labročiem un kreiļiem darbā? Kādas var būt sekas, ja darba vieta netiek pielāgota kreiļiem? Kā uzlabot vidi, lai tā ir piemērota visiem darbiniekiem?
Darba tiesības
06:00, 11. Jūl. 2024
Pilnveidojot darba drošības jautājumus Eiropas Savienības tiesību aktos, tiek veicināta veselības aizsardzība nodarbinātajiem un pienākumi darba devējam, paredzot, kā nodrošināt veselīgu un drošu darba vidi. Līdz ar to pieņemti grozījumi arī Ministru kabineta noteikumos Nr.803 “Darba aizsardzības prasības, saskaroties ar kancerogēnām vielām darba vietās”.
Darba tiesības
06:00, 9. Jūl. 2024
