Lai uzlabotu valdes locekļu sociālo, ekonomisko un juridisko aizsardzību, lai ne tikai uzņēmuma darbinieki, bet arī vadītāji jūtas atbalstīti un ir brīvi pilnveidot savu profesionālo un ģimenes dzīvi, 2024.gada 14.novembrī Saeima galīgajā lasījumā pieņēma grozījumus Komerclikumā (KL), kuri paredz kārtību, kādā valdes locekļi turpmāk varēs izmantot tiesības uz atvaļinājumiem, kas saistīti ar bērna aprūpi, – grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumiem, bērna aprūpētāja atvaļinājumu, atvaļinājumiem bērna tēvam, citai personai un adoptētājam, informē Tieslietu ministrija.

Tā kā valdes locekļa amats ir saistīts ar augstākas atbildības uzņemšanos par uzņēmumā notiekošo, Darba likumā noteikto atvaļinājumu piemērošana un netraucēta izmantošana līdz šim nebija iespējama, kamēr KL netika paredzēts risinājums, kā valdes locekli atbrīvot no uzņēmuma vadības un pārstāvības pienākumu pildīšanas tā prombūtnes laikā. Jaunais regulējums sniegs valdes locekļiem pilnīgāku sociālo, ekonomisko un juridisko aizsardzību gadījumos, kad tiem nepieciešams iesaistīties bērnu aprūpē, kas nav savienojama ar pilnvērtīgu valdes locekļa amata pienākumu pildīšanu. Regulējums paredz, ka ar bērna aprūpi saistītā atvaļinājuma izmantošanas laikā valdes locekļa pilnvaras tiks apturētas, – valdes loceklis nepildīs pienākumus un neveidos valdes sastāvu, bet gan pilntiesīgi varēs baudīt atvaļinājumu, veltot rūpes un uzmanību bērna kopšanai.

Līdzsvara nodrošināšana starp valdes locekļu profesionālo un privātās dzīves pienākumu veikšanu ir viena no prioritātēm ceļā uz tādas uzņēmējdarbības vides radīšanu, kas atbalsta ģimenes vērtības un veicina dzimumu līdztiesību.