2025.gadā tiesu nolēmumos izteiktas vairākas būtiskas atziņas, kas skar Darba likuma piemērošanu un kuras būtu jāzina darba devējiem. Vai vienam darbiniekam var būt vairāki pamatdarbi? Kā tiek vērtēti pierādījumi mobinga lietās? Kā uzteikt darba līgumu darbinieka neattaisnotas prombūtnes gadījumā? Kā konstatēt tiesiskās paļāvības rašanos? Vebinārā tiks analizēta 2025.gada tiesu prakse darba tiesībās, pievēršoties Senāta un apgabaltiesu nolēmumiem, kā arī interesantiem Eiropas Savienības Tiesas spriedumiem.

Nav noslēpums, ka Valsts ieņēmumu dienests (VID) regulāri veic uzņēmumu pārbaudes. Kā VID iegūst pirmos signālus par iespējamiem riskiem, un kā tiek vākti dati, kas vēlāk kļūst par pamatu pārbaudes procesa ierosināšanai? Kā norisinās pārbaudes no brīža, kad uzņēmums nonāk VID redzeslokā, līdz administratīvā akta sagatavošanai? Kādas ir uzņēmuma tiesības, pienākumi un rīcība katrā pārbaudes posmā? Piedalies vebinārā, kurā, izmantojot praktiskus piemērus, iegūsi izpratni par to, kā sagatavoties, kā komunicēt un kā aizsargāt savas intereses kontrolējošās iestādes priekšā.

Darbinieku labumi – veselības apdrošināšana, ēdināšana, prēmija un citi – ir ne tikai spēcīgs darbinieku motivācijas instruments, bet arī būtisks uzņēmuma finanšu un nodokļu jautājums. Cik patiesībā izmaksā darbinieku labumi, un kā tos ieviest, lai ieguvējs būtu gan darbinieks, gan uzņēmums? Forumā “Darbinieku labumi 2026” Latvijā pieredzējuši nodokļu konsultanti, juristi, ekonomisti un citi praktiķi sniegs skaidrus, praktiskus risinājumus un aprēķinus, kas palīdzēs darbinieku labumu sistēmu sakārtot pārdomāti un ar izmērāmu finanšu ieguvumu.