Vasara dažādu darba kolektīvu saliedēšanas pasākumu rīkotājiem ir pļaujas laiks. Palasot piedāvājumus internetā, šķiet, ka tie savā starpā sacenšas satura daudzveidībā, lai piedāvātu ko tādu, ko nepiedāvā neviens konkurents. Bet vai saliedēšanas pasākums sasniedz savu mērķi – vai komanda pēc tā atgriežas birojā saliedētāka un tās sniegums ir jūtami uzlabojies?
Klausies
Darbinieki
06:00, 14. Jūl. 2022
Jau no nākamā mēneša, t.i., no 1.augusta, stājas spēkā apjomīgi un ilgi gaidīti grozījumi Darba likumā (DL). Iepazīsimies ar šīs vasaras "karstākajām" likumdošanas izmaiņām!
Darbinieki
06:00, 7. Jūl. 2022
Ir silta, saulaina diena. Rušinos dārzā un domāju par personāla attīstību. Kas tajā ir kopīgs? Kā izrādās, ļoti daudz. Tieši tāpat kā uzņēmuma attīstības stratēģija ir cieši saistīta ar nepieciešamā personāla atlasi, attīstību un vajadzīgā rezultāta sasniegšanu, arī dārza iekopšanai ir līdzīgi posmi – no zemes apstrādes un vīzijas, kādu rezultātu vēlamies redzēt, līdz ražas novākšanai.
Klausies
Darbinieki
06:00, 21. Jūn. 2022
Arvien mazāk, bet vēl nesen bija cilvēki, kas lepni teica: "Es neesmu bijis atvaļinājumā beidzamos piecus gadus!" Bet būtu jāsecina, ka tas nav veselīgi un ar to lepoties nevajag. Un vispār – tā teikt vairs nav "trendīgi".
Klausies
Darbinieki
06:00, 20. Jūn. 2022
Darba intervijās arvien biežāk jaunie potenciālie darbinieki vaicā: kā jūs uzņēmumā rūpējaties par darbinieku emocionālo veselību? Kādas ir mūsdienu tendences, lai darbinieks darbā justos komfortabli? Vai ir elastīgs darba laiks, veselības apdrošināšana, sporta zāle, regulāras kopīgas aktivitātes u.c. Izpētīsim šos jautājumus!
Darbinieki
06:00, 7. Jūn. 2022
Ņemot vērā, ka pasaule mainās fiziski, sociāli un ekonomiski, rodas jautājums: kā vadītājs var saglabāt savu labsajūtu, lai varētu pienācīgi parūpēties par savu komandu?
Klausies
Darbinieki
06:00, 27. Mai. 2022
Kā rīkoties – nodrošināt elastīgu darba dienas rītu, lai nav stresa, ka kavē darbu? Vai uzstāt uz to, ka jāievēro režīms, zinot, ka agrāk tas strādāja un disciplinēja? Kad ir personīgas problēmas dzīvē, vai dot brīvdienu, lai tiek galā? Vai piedāvāt profesionāļa atbalstu? Tādi un līdzīgi jautājumi griežas katra vadītāja galvā katru dienu, sagādājot galvassāpes un nerimstošas pārdomas. Kā vadītājam organizēt darbu uzņēmumā?
Klausies
Darbinieki
06:00, 16. Mai. 2022
Konflikts uzņēmumā var būt negatīvs tikai tad, ja tas tiek risināts destruktīvi. Turpretī, ja uzņēmumā konflikts tiek risināts konstruktīvi, tas paver jaunas iespējas un inovācijas, kas jebkuru konfliktu liek uztvert kā jaunu izaugsmes iespēju, veicinot konkurētspēju.
Klausies
Darbinieki
06:00, 12. Mai. 2022
Darbinieku stiprās un vājās puses ietekmē uzņēmuma rezultātus. Vai spējam uzreiz nosaukt vismaz trīs darbības, kuras darbā izdodas patiešām labi? Cik pārliecinošas būs atbildes, ja šo jautājumu pavaicāt darbiniekiem? Aplūkosim, kā apzināt un mērķtiecīgāk veicināt darbinieku stipro pušu noteikšanu un izmantošanu, lai uzņēmums būtu vērsts uz izaugsmi.
Darbinieki
06:00, 2. Mai. 2022
Veiksmīgas līderības pamatā nav harisma, ietekme vai spēks. Tā nav personība, pievilcība vai novatoriskā ģenialitāte. Izcilam vadītājam piemīt lipīga pozitīvā enerģija, kas spēj aizstāt visus iepriekš minētos faktorus un īpašības. Tikai pozitīva enerģija spēj piepildīt, sajūsmināt, iedvesmot, “pacelt” un atjaunot komandu. Pozitīvas enerģijas deva ir kā virzītājspēks, kas rodas, mijiedarbojoties ar cilvēkiem. Kā šī enerģija virza komandu?
Darbinieki
06:00, 26. Apr. 2022
Neformālā komunikācija uzņēmumā ir informācijas apmaiņa, kas plūst brīvi kā upe un tās virzību nevar un arī nevajag kontrolēt. Neformālas sarunas kolektīvā ne tikai uzlabo mikroklimatu uzņēmumā, bet arī veicina informācijas apmaiņu un pat ideju ģenerēšanu. Tas ir ātrs, dabisks un spontāns komunikācijas veids. Kādas priekšrocības iegūst uzņēmums, uzturot neformālo komunikāciju darba laikā?
Klausies
Darbinieki
06:00, 19. Apr. 2022
Personāla lojalitātes jautājums nodarbina darba devēju prātus. Ko darīt, lai darbinieks neaizietu un paliktu kompānijā pēc iespējas ilgāk un lai strādātu produktīvi, motivēti un ar prieku? Tā ir darbinieka iekšējā motivācija, bet kā to paaugstināt? Jāveicina veselīgu ieradumu izkopšana uzņēmumā.
Darbinieki
13:41, 14. Apr. 2022
Publiskajā un mediju telpā, kad apspriesti jautājumi par darbaspēka piesaisti no trešajām valstīm, no darba devēju pārstāvju puses izskan viedoklis, ka ir ievērojama atšķirība starp augsti kvalificēta un mazkvalificēta ārvalstu darbaspēka piesaistes procesiem. Atsevišķu darba devēju ieskatā mazkvalificētā darbaspēka piesaistes process ir komplicētāks nekā augsti kvalificēta darbaspēka piesaiste. Vai tā tiešām ir?
Darbinieki
06:00, 22. Mar. 2022
Šī gada 5. martā stājās spēkā Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likums ar mērķi sniegt atbalstu Ukrainas pilsoņiem un viņu ģimenes locekļiem, kuri izceļo no Ukrainas vai kuri nevar atgriezties Ukrainā Krievijas Federācijas izraisītā bruņotā konflikta dēļ šā bruņotā konflikta norises laikā, kā arī ar mērķi sniegt vispārēju atbalstu Ukrainas sabiedrībai.
Darbinieki
13:00, 9. Mar. 2022
Saīsināts darba laiks var izklausīties ļoti klišejiski – jo mazāks darba stundu skaits, jo mazāks saražotais darba apjoms. Taču tas, kā izrādās, nebūt nav galvenais rādītājs. Ne velti tādi jēdzieni kā darbinieku labbūtība un procesu automatizācija nepārtraukti tiek skandināti mūsdienu darba vidē. Kādas ir priekšrocības un ieteikumi sešu stundu darba laika ieviešanai uzņēmumā kaut vai tikai eksperimenta dēļ? Ko liecina pētījuma dati? Pieredzē dalījās Inta Buša, “BSMS” aģentūras izpilddirektore, Rīgas Stradiņa universitātes lektore, kas iekļauta reitinga sarakstā "Forbes 30 Under 30"
Darbinieki
06:00, 3. Mar. 2022
