Uzņēmējdarbībā pārmaiņas ir kļuvušas par pastāvīgu fonu, un spēja tās virzīt pārdomāti ir viena no nozīmīgākajām konkurences priekšrocībām. Ilgtspējīga pieeja nozīmē ne tikai sasniegt rezultātus, bet darīt to tā, lai saglabātu darbinieku labsajūtu, stiprinātu iesaisti un atbildības sajūtu, kā arī apzinātos izmaiņu ilgtermiņa ietekmi gan uz uzņēmumu, gan sabiedrību kopumā.

Izlasot šo rakstu, uzzināsi:

  • Kā ilgtspējīgi vadīt pārmaiņas.
  • Kā praktiski organizēt pārmaiņu vadību.