Lai pilnveidotu virsstundu apmaksas regulējumu, ir sagatavoti grozījumi Darba likumā, informē Saeima.

Grozījumi paredz, ka darba devēji un darbinieku pārstāvji koplīgumā varēs vienoties par zemāku piemaksu par virsstundu darbu, bet ne mazāku kā 50% apmērā, ja attiecīgajā uzņēmumā vai nozarē vismaz par 50% tiek paaugstināta minimālā mēneša darba alga vai stundas likme.

Ja valsts noteiktā minimālā alga tiek paaugstināta un koplīgumā paredzētā alga kļūst zemāka par likumā noteikto minimumu, bet puses koplīgumu neprecizē, spēku zaudēs tikai tā daļa, kas paredz virsstundu piemaksas samazinājumu, neietekmējot pārējos koplīguma noteikumus, paredz grozījumi.

Grozījumi piedāvā arī risinājumu situācijām, kad pēc koplīguma termiņa beigām sarunas par jaunu koplīgumu nonāk strupceļā. Ja 2 gadu laikā pēc koplīguma izbeigšanās netiek noslēgts jauns koplīgums, jebkurai no pusēm būs tiesības vienpusēji atteikties no visa koplīguma vai tā daļas piemērošanas, rakstveidā par to paziņojot otrai pusei vismaz 6 mēnešus iepriekš un norādot atteikšanās iemeslus.

Grozījumi 2025.gada 11.decembrī atbalstīti Saeimā pirmajā lasījumā. Lai tie stātos spēkā, tie Saeimai jāskata vēl divos lasījumos.