Kā iegūt atsauksmi par pretendentu?
2024-04-30
Irina Rozenšteina, SIA “ZAB Ellex Kļaviņš”, Darba tiesību prakses grupas vadītāja, zvērināta advokāte
Potenciālais darba devējs pretendentam lūdz sniegt esošā darba devēja kontaktinformāciju, lai varētu saņemt atsauksmes par pretendentu. Vai darbinieks drīkst izpaust šādu informāciju? Vai netiek pārkāptas Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasības, ja tiek sniegta esošā darba devēja kontaktinformācija bez tā piekrišanas?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kādi normatīvie akti jāievēro, ja tiek sniegta vai prasīta atsauksme par pretendentu
- Kā pareizi jautāt pretendentam iesniegt atsauksmes, kas jāņem vērā un kā nenostādīt pretendentu neveiklā situācijā
- Kādas ir atsauksmes sniedzēja tiesības, vai iepriekšējais darba devējs var atteikties sniegt atsauksmi un kā izvairīties no situācijas, kad potenciālais darba devējs vēlas iegūt atsauksmi no iepriekšējā darba devēja, bet saņem atteikumu
- Kas jāievēro, lai atvieglotu un vienkāršotu atsauksmju prasīšanu un saņemšanu
Lasītājs jautā: Uzņēmums darba sludinājumā norādījis atalgojumu no 1500 eiro, kā arī papildu bonusu – apdrošināšanas polisi pēc 3 nostrādātiem mēnešiem. Šobrīd uzņēmumā ir mainījušies apstākļi, pasūtījumu kļuvis ievērojami mazāk, līdz ar to uzņēmums vairs nevar piedāvāt sludinājumā norādīto. Vai uzņēmums, slēdzot līgumu, drīkst potenciālajam darbiniekam piedāvāt mazāku atalgojumu par sludinājumā minēto?
Darba tiesības
06:00, 16. Mai. 2024
Šobrīd sagatavotas izmaiņas direktīvā 2009/38/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Savienības (ES) mēroga uzņēmumos, kas paredz paplašināt uzņēmumu pienākumus par lēmumiem informēt darbiniekus, bet darbiniekiem – stiprināt tiesības iesaistīties vadības lēmumu pieņemšanā. Šīs prasības attieksies uz ES mēroga uzņēmumiem, tostarp arī Latvijas. Kas mainīsies un kā tas ietekmēs uzņēmumus Latvijā?
Darba tiesības
06:00, 23. Apr. 2024
Lasītājs jautā: Vai darba devējam jāsaglabā darba vieta darbiniekam, kurš atrodas militārajā dienestā? Vai pastāv kādas atšķirības regulējumā atkarībā no tā, vai darbinieks iesaukts dienestā vai pieteicies tam brīvprātīgi?
Darba tiesības
06:00, 10. Apr. 2024
Darba devēja uzteikuma paziņošanas process vienlaikus ir gan vienkāršs, gan sarežģīts. Vienkāršs tas ir, jo tā regulācija noteikta likumā, savukārt sarežģīts – tādēļ, ka strīdus situācijā darba devējam jāpierāda, ka darbinieks uzteikumu ir saņēmis. Praksē mēdz gadīties situācijas, kurās darbinieks apzināti izvairās no uzteikuma saņemšanas. Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pieņemt darba līguma uzteikumu?
Darba tiesības
06:00, 3. Apr. 2024
Pārbaudes laika noteikšanas juridiskais pamats paredzēts Darba likumā, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētajiem darba pienākumiem. Kā sasniegt šo mērķi, tas ir, izvērtēt darbinieka sniegumu pārbaudes laikā?
Darba tiesības
09:00, 27. Feb. 2024
Negadījumu novēršanai vispirms tiek izvērtēti riski uzņēmumā un katrā darba vietā, bet pēc tam ieviesti dažādi pasākumi to novēršanai. Izskatām, kā pasargāt darbiniekus un arī pašu uzņēmumu un kurš ir atbildīgs, ja negadījums tomēr noticis.
Darba tiesības
09:00, 20. Feb. 2024
Par līdzvērtīgu darbu ikvienam jāsaņem vienādi vērtīgs atalgojums – šī atziņa ir cilvēktiesību aizsardzības un līdztiesīgas sabiedrības būtiska sastāvdaļa. Arī nacionālie un starptautiskie normatīvie akti paredz pienākumu maksāt vienlīdzīgu atalgojumu. Var šķist, ka tas ir vienkārši panākams vai ka problēma vispār nepastāv – kāpēc lai sievietēm kāds maksātu mazāku algu? Tomēr dati rāda, ka vienlīdzības jautājums diemžēl joprojām ir aktuāls.
Darba tiesības
06:00, 12. Feb. 2024
Lai nenotiktu negadījums, svarīgi identificēt un novērst potenciālos riska faktorus, tomēr, ja negadījums notiek, jāizvērtē, kāpēc tas noticis un kurš par to atbildīgs. Par risku identificēšanu un novēršanu, kā arī negadījuma izmeklēšanu skaidrosim šajā rakstā.
Darba tiesības
06:00, 8. Feb. 2024
Lasītājs jautā: Šobrīd likumā ir noteiktas tiesības uz vecāku pabalsta nenododamo daļu, kas izmaksājama bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Kā darba devējs var zināt, vai un cik ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu darbinieks jau ir izmantojis? Piemēram, ja viņš maina darbavietu.
Darba tiesības
06:00, 30. Jan. 2024
Šobrīd Saeimā galīgajā lasījumā ir pieņemti grozījumi Valsts pārvaldes iekārtas likumā, kas paredz pienākumu valsts un pašvaldību sektorā nodarbinātajiem būt lojāliem Latvijas Republikai un tās Satversmei. Šis lojalitātes pienākums attieksies uz visiem publisko iestāžu darbiniekiem, tostarp gan tiešās, gan pastarpinātās pārvaldes institūcijās strādājošiem, gan arī uz tiem, kuri strādā pašvaldībās.
Darba tiesības
06:00, 23. Jan. 2024
Dokumentāri precīza darba tiesisko attiecību nodibināšana un uzturēšana ir pamats darbinieka un darba devēja veiksmīgai un ilgstošai sadarbībai. Taču nekas nav mūžīgs, tostarp darba tiesiskās attiecības. Ja kāda no pusēm vēlas izbeigt noslēgto darba līgumu, tam jānotiek speciālās tiesību normas – Darba likuma (DL) – noteiktajā kārtībā, termiņā un dokumentārajā noformējumā. Kādi ir darbinieka un darba devēja pienākumi un tiesības, izbeidzot darba līgumu pārbaudes laikā?
Darba tiesības
06:00, 1. Dec. 2023
Lasītājs jautā: Vai darbinieks drīkst atteikties veikt virsstundu darbu? Vai obligāti jāpiekrīt darba devēja prasībai – strādāt ārpus darba laika? Kā tad ar darbinieka interesēm un saplānoto brīvo laiku? Kādas sekas var būt tam, ka nodarbinātais atsakās strādāt vairāk? Vai darbinieku par to drīkst atlaist?
Darba tiesības
06:00, 8. Nov. 2023
Arodslimība var skart dažādu vecuma grupu cilvēkus, tāpēc nav iespējams noteikt, kuram darbiniekam arodsaslimšana būs, bet kuram nebūs. Kas jāzina darba devējam, ja darbiniekam ir arodslimība?
Darba tiesības
06:00, 9. Okt. 2023
Cilvēki ar invaliditāti nereti saskaras ar atteikumu no potenciālā darba devēja. Kāpēc darba devējs baidās šādus cilvēkus pieņemt darbā? Iespējams, ka tas saistīts ar nepietiekamu informētību par aktuālajām lietām likumdošanā un sadzīvē.
Darba tiesības
06:00, 29. Sep. 2023
