Lēmumu pieņemšanu varēs ietekmēt darbinieki
2024-04-23
Līna Gavare, SIA "KPMG Law ZAB", vecākā juriste, zvērināta advokāta palīdze
Šobrīd sagatavotas izmaiņas direktīvā 2009/38/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Savienības (ES) mēroga uzņēmumos, kas paredz paplašināt uzņēmumu pienākumus par lēmumiem informēt darbiniekus, bet darbiniekiem – stiprināt tiesības iesaistīties vadības lēmumu pieņemšanā. Šīs prasības attieksies uz ES mēroga uzņēmumiem, tostarp arī Latvijas. Kas mainīsies un kā tas ietekmēs uzņēmumus Latvijā?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kā attīstījušās Eiropas Uzņēmumu padomes un kādu lomu tās spēlē šobrīd
- Kādam mērķim tika radītas uzņēmumu padomes un kādi ir uzņēmuma, kurā izveidota šāda padome, pienākumi
- Kādas uzņēmuma padomes dibinātas Latvijā
- Kas mainīsies Eiropas Uzņēmumu padomju noteikumos saistībā ar izņēmumiem, terminiem un jēdzieniem, resursu nodrošināšanu, dzimumu līdzsvarotu pārstāvību un tiesisko aizsardzību
- Kā izmaiņas ietekmēs uzņēmumus un lēmumu pieņemšanu
Potenciālais darba devējs pretendentam lūdz sniegt esošā darba devēja kontaktinformāciju, lai varētu saņemt atsauksmes par pretendentu. Vai darbinieks drīkst izpaust šādu informāciju? Vai netiek pārkāptas Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasības, ja tiek sniegta esošā darba devēja kontaktinformācija bez tā piekrišanas?
Darba tiesības
06:00, 30. Apr. 2024
Lasītājs jautā: Vai darba devējam jāsaglabā darba vieta darbiniekam, kurš atrodas militārajā dienestā? Vai pastāv kādas atšķirības regulējumā atkarībā no tā, vai darbinieks iesaukts dienestā vai pieteicies tam brīvprātīgi?
Darba tiesības
06:00, 10. Apr. 2024
Darba devēja uzteikuma paziņošanas process vienlaikus ir gan vienkāršs, gan sarežģīts. Vienkāršs tas ir, jo tā regulācija noteikta likumā, savukārt sarežģīts – tādēļ, ka strīdus situācijā darba devējam jāpierāda, ka darbinieks uzteikumu ir saņēmis. Praksē mēdz gadīties situācijas, kurās darbinieks apzināti izvairās no uzteikuma saņemšanas. Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pieņemt darba līguma uzteikumu?
Darba tiesības
06:00, 3. Apr. 2024
Pārbaudes laika noteikšanas juridiskais pamats paredzēts Darba likumā, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētajiem darba pienākumiem. Kā sasniegt šo mērķi, tas ir, izvērtēt darbinieka sniegumu pārbaudes laikā?
Darba tiesības
09:00, 27. Feb. 2024
Negadījumu novēršanai vispirms tiek izvērtēti riski uzņēmumā un katrā darba vietā, bet pēc tam ieviesti dažādi pasākumi to novēršanai. Izskatām, kā pasargāt darbiniekus un arī pašu uzņēmumu un kurš ir atbildīgs, ja negadījums tomēr noticis.
Darba tiesības
09:00, 20. Feb. 2024
Par līdzvērtīgu darbu ikvienam jāsaņem vienādi vērtīgs atalgojums – šī atziņa ir cilvēktiesību aizsardzības un līdztiesīgas sabiedrības būtiska sastāvdaļa. Arī nacionālie un starptautiskie normatīvie akti paredz pienākumu maksāt vienlīdzīgu atalgojumu. Var šķist, ka tas ir vienkārši panākams vai ka problēma vispār nepastāv – kāpēc lai sievietēm kāds maksātu mazāku algu? Tomēr dati rāda, ka vienlīdzības jautājums diemžēl joprojām ir aktuāls.
Darba tiesības
06:00, 12. Feb. 2024
Lai nenotiktu negadījums, svarīgi identificēt un novērst potenciālos riska faktorus, tomēr, ja negadījums notiek, jāizvērtē, kāpēc tas noticis un kurš par to atbildīgs. Par risku identificēšanu un novēršanu, kā arī negadījuma izmeklēšanu skaidrosim šajā rakstā.
Darba tiesības
06:00, 8. Feb. 2024
Lasītājs jautā: Šobrīd likumā ir noteiktas tiesības uz vecāku pabalsta nenododamo daļu, kas izmaksājama bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Kā darba devējs var zināt, vai un cik ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu darbinieks jau ir izmantojis? Piemēram, ja viņš maina darbavietu.
Darba tiesības
06:00, 30. Jan. 2024
Šobrīd Saeimā galīgajā lasījumā ir pieņemti grozījumi Valsts pārvaldes iekārtas likumā, kas paredz pienākumu valsts un pašvaldību sektorā nodarbinātajiem būt lojāliem Latvijas Republikai un tās Satversmei. Šis lojalitātes pienākums attieksies uz visiem publisko iestāžu darbiniekiem, tostarp gan tiešās, gan pastarpinātās pārvaldes institūcijās strādājošiem, gan arī uz tiem, kuri strādā pašvaldībās.
Darba tiesības
06:00, 23. Jan. 2024
Dokumentāri precīza darba tiesisko attiecību nodibināšana un uzturēšana ir pamats darbinieka un darba devēja veiksmīgai un ilgstošai sadarbībai. Taču nekas nav mūžīgs, tostarp darba tiesiskās attiecības. Ja kāda no pusēm vēlas izbeigt noslēgto darba līgumu, tam jānotiek speciālās tiesību normas – Darba likuma (DL) – noteiktajā kārtībā, termiņā un dokumentārajā noformējumā. Kādi ir darbinieka un darba devēja pienākumi un tiesības, izbeidzot darba līgumu pārbaudes laikā?
Darba tiesības
06:00, 1. Dec. 2023
Lasītājs jautā: Vai darbinieks drīkst atteikties veikt virsstundu darbu? Vai obligāti jāpiekrīt darba devēja prasībai – strādāt ārpus darba laika? Kā tad ar darbinieka interesēm un saplānoto brīvo laiku? Kādas sekas var būt tam, ka nodarbinātais atsakās strādāt vairāk? Vai darbinieku par to drīkst atlaist?
Darba tiesības
06:00, 8. Nov. 2023
Arodslimība var skart dažādu vecuma grupu cilvēkus, tāpēc nav iespējams noteikt, kuram darbiniekam arodsaslimšana būs, bet kuram nebūs. Kas jāzina darba devējam, ja darbiniekam ir arodslimība?
Darba tiesības
06:00, 9. Okt. 2023
Cilvēki ar invaliditāti nereti saskaras ar atteikumu no potenciālā darba devēja. Kāpēc darba devējs baidās šādus cilvēkus pieņemt darbā? Iespējams, ka tas saistīts ar nepietiekamu informētību par aktuālajām lietām likumdošanā un sadzīvē.
Darba tiesības
06:00, 29. Sep. 2023
Elastīgā atalgojuma sistēma ir paredzēta, lai motivētu darbiniekus sasniegt labākus darba rezultātus, saņemot par to proporcionāli lielāku atalgojumu. Tieši tāpēc elastīgais atalgojums nav piemērots visām jomām, bet tikai tām, kurās pats darbinieks ar savu uzvedību var ietekmēt darba rezultātu. Parasti elastīgais atalgojums ir piesaistīts darbinieka individuālajam sniegumam, bet šis aspekts var būt atkarīgs arī no nodaļas vai visa uzņēmuma sasniegtajiem rezultātiem. Atsevišķām profesijām, piemēram, aktīvās pārdošanas speciālistiem, elastīgais atalgojums ir īpaši ieteicams.
Klausies
Darba tiesības
06:00, 29. Aug. 2023
