Darbā, tieši tāpat kā personīgajā dzīvē, cilvēkus saista iespējas augt un attīstīties, tāpēc ir jēgpilni ieguldīt darbinieku un vadītāju pilnveidē, un rezultātā arī pašu organizāciju attīstībai tas nāk tikai par labu.

Paskatīsimies uz šo jautājumu, izmantojot piemēru no personīgās dzīves. Iedomājamies, ka mums ir divu veidu draudzīgas attiecības. Vienā gadījumā labprāt satiekamies ar draugu vai draudzeni, jo cilvēks ir ļoti interesants, seko līdzi aktualitātēm, un jaunas tēmas un idejas, par kurām diskutēt, birst kā no pārpilnības raga. Turpretī otrā gadījumā pretim ir cilvēks, kurš regulāri jautā pēc palīdzības, ilgstoši runā par vienām un tām pašām problēmām, un ir jūtams, ka kādu iemeslu dēļ neaug un neattīstās. Kurai draudzībai vēlēsieties tērēt vairāk laika?