Nav šaubu, ka vienlīdzīgas atalgojuma sistēmas izveide ir viens no organizāciju ilgtspējīgas attīstības  priekšnoteikumiem. Tomēr, ņemot vērā mūsdienu sabiedrībā valdošos stereotipus, kuru pirmsākumi meklējami senā pagātnē, tas ir arī ļoti izaicinošs uzdevums. Tieši tāpēc Latvijā un citviet pasaulē uzņēmumu, kuri īsteno vienlīdzīga atalgojuma politiku, nav daudz. Tomēr tie, kuri spēruši šo drosmīgo soli, saskata tajā augstu pievienoto vērtību.