Jau gadu vadītāji un darbinieki atrodas radikālu pārmaiņu un krīzes situācijā. Tomēr pat šo sarežģīto laiku var pārvērst iespējā, ja vadītāji apzinās iekšējās komunikācijas spēku un tā ietekmi uz darbinieku vēlmi kļūt par organizācijas reputācijas vēstniekiem un zīmola advokātiem. Apkopoju atziņas, kādas ir darbinieku komunikācijas vajadzības krīzes laikā un kā to apkalpošana pozitīvi ietekmē uzņēmuma spēju iziet no krīzes.