Eiropas Savienības direktīvas par darba samaksas pārredzamību prasības ietekmēs visus uzņēmumus. Tās saistītas ar nepieciešamību apkopot un analizēt atalgojuma datus, identificēt plaisas un neatbilstības, kā arī nodrošināt taisnīgu atalgojuma politiku. Tomēr atalgojums nav tikai darba alga – tie ir arī papildu labumi, ko nodrošina uzņēmums.

Taisnīguma jautājums vienmēr ir bijis aktuāls – lielāka caurspīdība var atklāt gadījumus, kad esošie darbinieki jūtas mazāk novērtēti salīdzinājumā ar jaunākiem speciālistiem, tādējādi radot demotivāciju. Uzņēmumos, kuros nav ierasts atklāti runāt par atalgojuma jautājumiem un labumiem, var rasties iekšējās uzņēmuma kultūras pretestība un dažādi komunikācijas “trokšņi”. Šādās situācijās var palīdzēt skaidras vadlīnijas un darbiniekiem saprotami lēmumi. Kļūdas vai nepilnības var ne tikai radīt finanšu apdraudējumu, bet arī būtiski bojāt uzņēmuma reputāciju.

Neskatoties uz izaicinājumiem, atalgojuma caurspīdīgums sniedz priekšrocības, piemēram, uzlabo darbinieku uzticību uzņēmuma procesiem, veicina atalgojuma taisnīgumu, palīdz piesaistīt un noturēt talantus, kā arī nostiprina darba devēja zīmolu.

Fokusā – veselība

Arvien lielāku lomu darbinieku kopējā atalgojumā ieņem papildu labumi. Komplektējot šo atalgojuma daļu, ir jāizprot darbinieki, viņu vajadzības un jāatpazīst izmaiņas. Ar labumu politiku iespējams veidot unikālu uzņēmuma tēlu, radot jaunas uzņēmuma vērtības un nosakot prioritātes uzņēmuma kultūrā – darbinieku veselība un kopējā labbūtība.