Personāls | ibizness.lv

Špikeris mērķu noteikšanai un mērījumu sistēmas izveidei

Gada nogale daudzos uzņēmumos ir laiks, kad tiek nosprausti mērķi nākamajam gadam. Pieejas un tradīcijas katrā organizācijā var būt atšķirīgas – vieni šo procesu sauc par stratēģijas pārskatu, daži – par biznesa plānošanu, citi – par budžeta veidošanu. Kam pievērst uzmanību, nosakot mērķus un veidojot uzņēmuma mērījumu sistēmu nākamajam periodam? Arī tad, ja uzņēmumā jau ir sava labi atstrādāta sistēma, šis špikeris varētu atgādināt par kādu svarīgu niansi vai neparastu aspektu.

Personāla vadība 06:00, 4. Dec. 2023

Pārbaudes sekas

Dokumentāri precīza darba tiesisko attiecību nodibināšana un uzturēšana ir pamats darbinieka un darba devēja veiksmīgai un ilgstošai sadarbībai. Taču nekas nav mūžīgs, tostarp darba tiesiskās attiecības. Ja kāda no pusēm vēlas izbeigt noslēgto darba līgumu, tam jānotiek speciālās tiesību normas – Darba likuma (DL) – noteiktajā kārtībā, termiņā un dokumentārajā noformējumā. Kādi ir darbinieka un darba devēja pienākumi un tiesības, izbeidzot darba līgumu pārbaudes laikā?

Darba tiesības 06:00, 1. Dec. 2023

Talantu vadība organizācijās

Talantu vadība ir svarīga sastāvdaļa organizācijās, jo tā palīdz piesaistīt spožus darbiniekus un viņus veiksmīgāk noturēt, kā arī ļauj izvērtēt, kādi attīstības soļi būtu nepieciešami katram no darbiniekam, lai sasniegtu pēc iespējas labākus rezultātus.

Personāla vadība 09:00, 21. Nov. 2023

Piesaistošs un juridiski pareizs darba sludinājums

Darba sludinājumu var nosaukt par uzņēmuma vizītkarti. Tas var piesaistīt vēlamos kandidātus un taupīt laika un enerģijas resursus, kā arī gluži pretēji, uzņēmums var saņemt simtiem pieteikumu, no kuriem lielākā daļa neatbilst vakancē norādītajām prasībām. Kā izskatās labs darba sludinājums un kā izskatās tāds, pie kuru jāpiestrādā?

Personāla vadība 06:00, 14. Nov. 2023

Izdegšana. Kurš atbildīgs un ko darīt?

Izdegšana nav modīgs vārds vai pagaidu noguruma stāvoklis, bet nopietna problēma, kas ir ienākusi mūsdienu darba vidē. Šī problēma ietekmē visus, sākot no vadītājiem līdz zemāka līmeņa darbiniekiem un pašnodarbinātajiem.

Klausies

Personāla vadība 06:00, 10. Nov. 2023

Vai obligāti strādāt vairāk?

Lasītājs jautā: Vai darbinieks drīkst atteikties veikt virsstundu darbu? Vai obligāti jāpiekrīt darba devēja prasībai – strādāt ārpus darba laika? Kā tad ar darbinieka interesēm un saplānoto brīvo laiku? Kādas sekas var būt tam, ka nodarbinātais atsakās strādāt vairāk? Vai darbinieku par to drīkst atlaist?

Darba tiesības 06:00, 8. Nov. 2023

Pieslēgts stresam jeb kā atpazīt un aizejot izslēgt tehnostresu

Ir grūti iedomāties, ka vēl pirms 10 gadiem tās bija vien 2 stundas dienā, kas tika pavadītas, izmantojot internetu. Šodienas iespējas savu laiku pavadīt digitālajā pasaulē ir nozīmīgi paplašinājušās. Pirms gada, kā vēsta “Digital 2023” apkopotie dati, darbspējīga vecuma interneta lietotāji tiešsaistē pavadīja vidēji 7 stundas dienā, tomēr jaunākie pētījumi liecina, ka pavadītais laiks šogad ir samazinājies līdz 6 stundām un 37 minūtēm dienā.

Klausies

Personāla vadība 06:00, 1. Nov. 2023

Apzinātības prakses pamatprincipi

Meditācija var palīdzēt novērst izdegšanu, tā var palīdzēt attīstīt spēju būt stabilam, apzinātam un līdzsvarotam. Uzņēmumos bieži savijas stresa un izdegšana tēma, kā arī apzinātības prakses.

Personāla vadība 06:00, 27. Okt. 2023

Darbinieku pārvilināšanas juridiskie un ētiskie aspekti

Nereti nākas dzirdēt par centieniem labus darbiniekus aizvilināt no konkurentu uzņēmumiem. Kādi ir darbinieku pārvilināšanas juridiskie aspekti? Kādi ētiskie aspekti jāņem vērā?

Klausies

Personāla vadība 06:00, 16. Okt. 2023

Darbinieks un arodslimība - kas jāzina darba devējiem

Arodslimība var skart dažādu vecuma grupu cilvēkus, tāpēc nav iespējams noteikt, kuram darbiniekam arodsaslimšana būs, bet kuram nebūs. Kas jāzina darba devējam, ja darbiniekam ir arodslimība?

Darba tiesības 06:00, 9. Okt. 2023

Kāpēc darba devēji baidās ņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti?

Cilvēki ar invaliditāti nereti saskaras ar atteikumu no potenciālā darba devēja. Kāpēc darba devējs baidās šādus cilvēkus pieņemt darbā? Iespējams, ka tas saistīts ar nepietiekamu informētību par aktuālajām lietām likumdošanā un sadzīvē.

Darba tiesības 06:00, 29. Sep. 2023

Organizācijas kultūra – kā to padarīt par konkurences priekšrocību cīņā par talantiem?

Jau gadu desmitiem veiktie starptautiskie pētījumi norāda organizācijas kultūras ietekmi uz darbinieku labsajūtu un produktivitāti. Līdz ar pieaugošo sacensību starp uzņēmumiem par spēcīgākajiem talantiem, profesionāļi arvien biežāk runā par organizācijas kultūras lomu veiksmīgā darbinieku piesaistē.

Personāla vadība 06:00, 22. Sep. 2023

Godīga atsauksme no bijušā darba devēja

Lai gūtu pēc iespējas objektīvāku priekšstatu par kandidātu, ar interviju varētu būt par maz. Nereti pārrunu laikā intervētājiem ātri rodas priekšstats par cilvēku, tāpēc vēl viens papildu palīgs ir atsauksmes no iepriekšējā darba vadītāja, tās var apstiprināt radušos priekšstatu vai, tieši pretēji – palīdzēt saprast, ka tas bijis maldīgs.

Personāla vadība 06:00, 4. Sep. 2023

Konfliktu risināšana uzņēmumā

Ikdienas dinamiskā darba vide mēdz radīt papildu spriedzi, nereti rodas situācijas, kas izraisa asākas diskusijas, strīdus, domstarpības starp darbiniekiem vai darbinieku un vadību. Domstarpības, strīdi, diskusijas noved pie konfliktiem, kas ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa. Izvairīšanās no konflikta noved pie vēl paplašinātāka konflikta, ko dažkārt var izjust arī kā, piemēram, sasmakušu gaisu telpā bez iespējas to “izvēdināt”. Šie konflikti var ietekmēt ne tikai indivīda labsajūtu, bet arī uzņēmuma darbību kopumā. Apskatām, kādi var būt konfliktu cēloņi darba vietā un kādas var būt pieejas to risināšanai.

Personāla vadība 06:00, 1. Sep. 2023

Elastīgā atalgojuma sistēma uzņēmumā

Elastīgā atalgojuma sistēma ir paredzēta, lai motivētu darbiniekus sasniegt labākus darba rezultātus, saņemot par to proporcionāli lielāku atalgojumu. Tieši tāpēc elastīgais atalgojums nav piemērots visām jomām, bet tikai tām, kurās pats darbinieks ar savu uzvedību var ietekmēt darba rezultātu. Parasti elastīgais atalgojums ir piesaistīts darbinieka individuālajam sniegumam, bet šis aspekts var būt atkarīgs arī no nodaļas vai visa uzņēmuma sasniegtajiem rezultātiem. Atsevišķām profesijām, piemēram, aktīvās pārdošanas speciālistiem, elastīgais atalgojums ir īpaši ieteicams.

Klausies

Darba tiesības 06:00, 29. Aug. 2023

		1	2 . . . 11

Pāreja uz e-grāmatvedību – praktiski un juridiski 11.12.2023	Ārpakalpojuma grāmatveža labā roka – mākslīgais intelekts! 15.12.2023
Nodokļi un grāmatvedība 2024 11.01.2024	Nodokļi un grāmatvedība 2024 (attālināti) 11.01.2024

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Mēs novērtējam Jūsu privātumu