Šobrīd visus vai teju visus personāla vadības procesus iespējams nodrošināt elektroniskajā vidē, ja vien pieejamas trīs lietas – griba, rīki un prasmes. No darba devēja gribas atkarīgs, vai un kādu programmu, t.i., rīkus, izmantot dokumentu radīšanai, uzskaitei, apritei, parakstīšanai un saglabāšanai. Piedāvājumu un iespēju ir pietiekami daudz, līdz ar to tikai no gribas un prasmēm atkarīgs, ko no tā visa izmantosim un kā strādāsim.
Darbinieka e-pasts
Pieņemot darbā darbinieku, parasti saskaņā ar Darba likumu viņam lūdz norādīt arī e-pasta adresi elektroniskai saziņai jeb e-saziņai. Darbinieki visbiežāk to arī norāda. Veicot dažādas personāla vadītāju aptaujas, bijušas situācijas, kad ir pietiekami daudz darbinieku, tostarp gados jaunu, kam nav paraduma katru dienu ielūkoties savā e-pastā, lai gan ikdienā viņi lieto viedtālruni un modernās tehnoloģijas. Tāpat ir gadījumi, kad atbildi saņemu pēc pusgada, kas liecina par e-pasta lietošanas biežumu. Šādās situācijās e-saziņa ar darbinieku nevar būt pietiekami efektīva, tādēļ jāmeklē saziņas līdzekļi un vietnes, ko darbinieki lieto, lai tos iespējami ātri sasniegtu.
