Nezināmais, neskaidrība un pārmaiņas – trīs raksturīgākie vārdi beidzamā laika notikumiem un norisēm darba vietā. Nekad iepriekš pārmaiņas nav bijušas tik intensīvas, īsā laikā koncentrētas un gandrīz visus darbiniekus ietekmējošas, kā tas ir pašlaik. Iekšējais spēks, motivācija, tolerance pret neskaidrību, stresa noturība un spēja uzņemties atbildību šobrīd tiek prasīta no jebkura darbinieka, un daudziem tā ir pavisam jauna pieredze.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 9. Aug. 2021
Cilvēkam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Vēl jo vairāk – Satversmes tiesa ir norādījusi, ka tiesību brīvi izvēlēties nodarbošanos tvērumā ietilpst tiesības izvēlēties vairākas nodarbošanās un tās vienlaikus īstenot. Tātad - lai arī lielākoties darbinieki ir nodarbināti pie viena darba devēja, viņiem ir tiesības izvēlēties vienlaikus vairākas nodarbošanās un tikt nodarbinātiem pie vairākiem darba devējiem, proti, veikt blakus darbu.
Klausies
Darba tiesības
07:00, 5. Aug. 2021
Jo aktīvāka kļūst biznesa vide, jo vairāk aktualizējas jautājumi par labu darbinieku piesaisti un noturēšanu. Situācija darba tirgū beidzamajā laikā ir krasi mainījusies, izveidojušies jauni paradumi, taču darbinieku nozīme ikviena uzņēmuma darbībā joprojām ir milzīga. Kā strādāt tālāk? Kā noturēt labos darbiniekus? Kādas tendences šajā jomā vērojamas pasaulē?
Personāla vadība
07:00, 2. Aug. 2021
Tik daudz ir rakstīts par atvaļinājumu piešķiršanu, bet šī tēma ir joprojām aktuāla uzņēmējiem, jo viedokļi un pieejas mainās, un atkal rodas virkne jautājumu - kad piešķirt, cik ilgi, kā sastādīt atvaļinājuma grafiku? Šoreiz vairāk runāsim par atvaļinājumu plānošanu, atvaļinājumu piešķiršanu, to saskaņošanu, par personāla lietvedības dokumentiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kontekstā.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 19. Jūl. 2021
Daudzi ierobežojumi, piemēram, divu metru distance, sejas maskas un darbs no mājām, no sākotnējā apjukuma nu kļuvuši par ierastu ikdienas rutīnu. Tāpat arī vakcinācija ļāvusi daļai cilvēku justies brīvāk, drošāk un pakāpeniski atgriezties ierastajās dzīvēs - iepirkties, izbaudīt klātienes teātra izrādi vai citu kultūras pasākumu. Bet kā ar darbu un atgriešanos ierastajā darba vidē - ofisā?
Personāla vadība
07:00, 15. Jūl. 2021
Darbinieki arvien vairāk uztraucas par privātās un darba dzīves nošķiršanas jautājumiem. Arī darba devēji pievērš konkrētajai problemātikai pastiprinātu uzmanību, domājot par uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību un personāla piesaistīšanu un noturēšanu. Šajā rakstā apskatīsim vienu no galvenajiem izaicinājumiem – darbinieku tiesības atslēgties.
Personāla vadība
07:00, 14. Jūl. 2021
Jau tagad skaidrs, ka arī nākotnē uzņēmumu panākumi būs atkarīgi no piedāvāto produktu kvalitātes, zīmola un darba efektivitātes. Arvien vairāk novērtēsim izglītības nozīmi, jo zinoši darbinieki visos laikos ir viens no uzņēmumu vērtīgākajiem resursiem. Skaidrs, ka arī vidējā alga turpinās augt un līdz ar to palielināsies iedzīvotāju pirktspēja. Ko vēl par darba tirgus šodienu un nākotni domā ekonomisti?
Klausies
Personāla vadība
07:00, 8. Jūl. 2021
Jau tagad skaidrs, ka arī nākotnē uzņēmumu panākumi būs atkarīgi no piedāvāto produktu kvalitātes, zīmola un darba efektivitātes. Arvien vairāk novērtēsim izglītības nozīmi, jo zinoši darbinieki visos laikos ir viens no uzņēmumu vērtīgākajiem resursiem. Skaidrs, ka arī vidējā alga turpinās augt un līdz ar to palielināsies iedzīvotāju pirktspēja. Ko vēl par darba tirgus šodienu un nākotni domā ekonomisti?
Klausies
Personāla vadība
07:00, 8. Jūl. 2021
Izdegšana ir vispārējs fizisks, emocionāls un sociāls izsīkums, ko raksturo vesela virkne simptomu. Tas var ieilgt pat uz septiņiem gadiem, tāpēc svarīgi to atpazīt jau laicīgi, lai risinātu konkrēto problēmu. Darbinieka noguruma mazināšana uzlabos produktivitāti darba vidē, ko var sasniegt ar vairākiem paņēmieniem.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 25. Jūn. 2021
Atlases intervijām ir rūpīgi jāsagatavojas un jāinformē intervētāji (tiešie vadītāji, eksperti) par intervijas laiku, saturu un mērķiem. Vēlams iepazīstināt intervētājus ar kandidātu pieteikumu vēstulēm, CV, kā arī vakances aprakstu un ideālās kompetences modeli. Jautājumi, kas tiks vaicāti intervijā, izriet no pārbaudāmās kompetences, to savukārt var noskaidrot, salīdzinot kandidātu CV ar amatu aprakstu un kompetences modeli. Intervijas dalībniekiem jāpaskaidro, kādēļ tieši šādi jautājumi tiks uzdoti, jāsadala tēmas, par kurām katrs intervētājs vaicās un skaidros kandidātam amata pienākumus.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 21. Jūn. 2021
Joprojām aktuāls temats, par kuru tiek runāts un domāts teju katrā uzņēmumā, ir darbinieku vakcinācija pret Covid-19. Viedokļu sadursmes dažādos kolektīvos par šo tēmu nerimst, arī darba vietā vienkopus satiekas cilvēki ar dažādu izpratni par nepieciešamību vakcinēties.
Personāla vadība
07:00, 10. Jūn. 2021
Darba dzīve arvien vairāk atgriežas ierastajā ritmā: durvis ver lielveikali, birojos pamazām atsāk strādāt darbinieki, kolēģi arvien biežāk dodas komandējumos un tiek nosūtīti darbā uz citām valstīm. Šoreiz plašāk tieši par nosūtīšanu – ko tā nozīmē, kādas formalitātes jāveic darba devējam, nosūtot darbinieku uz citu Eiropas Savienības valsti?
Darba tiesības
07:00, 8. Jūn. 2021
Personālvadībā tiek izmantoti dažādi rīki un metodes, lai noskaidrotu darbinieku noskaņojumu un, iespējams, mainītu uzņēmuma iekšējo kultūru, kļūstot par arvien efektīvāku un labāku organizāciju. Šādam mērķim var kalpot arī exit (no darba prom ejošu darbinieku) un stay (palicēju) intervijas. Kāpēc tādas rīkot? Kādus jautājumus labāk uzdot?
Personāla vadība
07:00, 4. Jūn. 2021
Kā atrast labu programmētāju? Vai viņu algas turpinās augt? Šie un tamlīdzīgi jautājumi šobrīd interesē daudzus uzņēmējus, jo vien retā jomā var iztikt bez informācijas tehnoloģiju speciālista atbalsta.
Personāla vadība
07:00, 24. Mai. 2021
Vērtību pārmaiņu laiks – tāds, šķiet, būtu viens no precīzākajiem apzīmējumiem tam, kas šobrīd notiek pasaulē. Vērtību apzināšanās, izvērtēšana un maiņa ir grūts process, laikietilpīgs un liek pieņemt atbildīgus lēmumus, kuras vērtības atstāt pagātnē un kuras būs tās, kas palīdzēs dzīvot un strādāt šodien un nākotnē. No šī arī loģiski izriet jautājums: kā vērtību maiņa ietekmēs darba vietu – uzņēmumu, iestāžu un organizāciju – kultūru?
Personāla vadība
07:00, 21. Mai. 2021
