Aukles pakalpojumu nodrošināšana uzņēmumā
2025-07-15
Annika Līze Valtere, SIA "Sorainen ZAB", jurista palīdze
Lasītājs jautā: Vai informācijas tehnoloģiju uzņēmums drīkst nodrošināt un apmaksāt aukli darbinieku bērniem, piemēram, vasaras sezonā vai citā periodā, kad tas nepieciešams? Plānots, ka aukle birojā strādās visu vasaru (trīs mēnešus). Kas šādā gadījumā jāņem vērā? Vai ir normatīvie akti, kas regulē šādu organizētu bērnu pieskatīšanu, ēdināšanu un citas būtiskas nianses?
Atbildes līdzautori: Andis Burkevics, SIA "Sorainen ZAB" darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts, sertificēts datu aizsardzības speciālists, un Raivis Liberts, SIA "Sorainen ZAB" jurists.
Atbildē uzzināsi:
- Kas apliecina aukles atbilstību likumā noteiktajām prasībām.
- Kādām prasībām jāatbildt biroja telpām, kurās tiek plānoti aukles pakalpojumi.
- Cik bērnus vienlaicīgi drīkst pieskatīt viena aukle.
- Vai, slēdzot līgumu ar juridisku personu par aukles pakalpojumiem, drīkst nodarbināt vairākas aukles.
- Kādi nodokļi attiecināmi uz bērnu pieskatīšanas pakalpojumiem.
Mūsdienās nav retums, ka cilvēki apvieno vairākus darbus – dažkārt, lai gūtu papildu ienākumus, citkārt – lai attīstītu profesionālās prasmes vai vaļaspriekus. Taču – vai darba devējs drīkst noteikt ierobežojumus šādai papildu nodarbinātībai? Un kā saprast, kad blakus darbs ir pieļaujams, bet kad tas var radīt juridiskas sekas?
Darba tiesības
06:00, 27. Jūn. 2025
Strādājot attālināti, nākas sastapties ar dažādām situācijām, piemēram, braucot sabiedriskajā transportā, piezvana sadarbības partneris, ar kuru jāapspriež darba jautājumi vai jānosūta steidzama ziņa “Whatsapp”. Arī attālinātā sapulce var sākties tieši tajā laikā, kad vadītājs atrodas kādā sabiedriskā vietā – konferencē vai kafejnīcā. Kā šādas situācijas izskatās no datu aizsardzības un konfidencialitātes puses? Kā rīkoties, lai, strādājot attālināti, nejauši nenodotu konfidenciālu informāciju citiem?
Darba tiesības
09:00, 5. Jūn. 2025
Lasītājs jautā: Mūsdienās tehnoloģiju attīstība notiek ļoti strauji un apgūt jaunas programmas, rīkus un darba metodes ir katra darbinieka nepieciešamība, lai saglabātu konkurētspēju darba tirgū. Vai drīkst atlaist darbinieku, ja viņš atsakās vai nespēj apgūt jaunu programmu vai rīku? Vai šāda situācija netiks uzskatīta, piemēram, par vecuma diskrimināciju, ja darbinieks to nevar apgūt vecuma dēļ?
Darba tiesības
09:00, 22. Mai. 2025
Ja uzņēmumā ar darbiniekiem tiek slēgts darba koplīgums, tad viņiem pienākas visi darbinieku labumi, kas tajā minēti. Vai valdes loceklim, ar kuru nav noslēgts darba līgums, arī pienākas šie labumi: personāla ilgtspējas pasākumi un kompensācijas, kas izriet no darba koplīguma?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 25. Mar. 2025
Lasītājs jautā: Autortiesību likumā ietvertā autortiesību prezumpcija paredz, ka persona, kuras vārds vai vispāratzīts pseidonīms ir norādīts uz publiskota, publicēta vai reproducēta darba, uzskatāma par darba autoru, ja nav pierādīts pretējais. Kas šajā gadījumā ir vispāratzīts pseidonīms? Ja uzņēmuma darbinieks, kas radījis autordarbu uzņēmuma vajadzībām, vēlas to publicēt ar savu pseidonīmu, vai tas uzskatāms par autortiesību pārkāpumu?
Darba tiesības
00:00, 15. Jan. 2025
Lasītājs jautā: Vai uzņēmums drīkst vērsties pie potenciālā darbinieka esošā vai bijušā darba devēja, lai saņemtu atsauksmi par konkrēto darbinieku? Vai jālūdz kandidātam iepriekšējo darba devēju kontakti vai to drīkst darīt arī bez darbinieka ziņas?
Darba tiesības
06:00, 30. Dec. 2024
Lietotnes, kas piedāvā iespēju pasūtīt taksometru vai privātu autovadītāju, bieži ļauj klientam un taksometra vadītājam veikt audioierakstus. Citkārt audioierakstus līdztekus videoierakstiem vēlas veikt arī citi komersanti, piemēram, pārtikas veikali vai degvielas uzpildes stacijas. Tomēr jāņem vērā, ka ierakstu veikšanai jāatbilst personas datu aizsardzības prasībām, un tā ne vienmēr ir pieļaujama. Kā veicami audioieraksti, lai tie būtu likumīgi? Kādas sekas var rasties, ja audioieraksti netiek veikti, ievērojot personas datu aizsardzības prasības?
Darba tiesības
09:00, 3. Dec. 2024
Lasītājs jautā: Zvanu centra operatoram noteikts mērķis – noslēgt trīs līgumus dienā. Šis mērķis regulāri netiek sasniegts. Vai pārdošanas vadītājs drīkst pieprasīt paskaidrojumu darbiniekam, ja tas neizpilda dienā noteikto mērķi? Vai šādu paskaidrojumu drīkst pieprasīt katru dienu? Vai regulāra plāna neizpilde var būt iemesls atbrīvošanai no darba? Jāpiebilst, ka darba līgumā šis mērķis nav noteikts.
Klausies
Darba tiesības
09:00, 21. Nov. 2024
Lasītājs jautā: Vai darba devējam jāpiešķir apmaksāta brīvdiena darbiniecei, kas dodas uz medicīniskās apaugļošanas procedūru?
Darba tiesības
09:00, 6. Nov. 2024
Lasītājs jautā: Cik ilgi pēc darba algas izmaksas drīkst pieprasīt darba samaksas aprēķinu jeb algas lapiņu? Vai kopā ar algas lapiņu var lūgt arī darba devēja skaidrojumu par aprēķināto darba samaksu? Vai darba devējs var atteikties izsniegt algas lapiņu?
Darba tiesības
06:00, 22. Okt. 2024
Pārtraucot darba attiecības, jāņem vērā dažādi aspekti – dokumentu noformēšana, uzteikuma termiņš un citi. Viens no šādiem faktoriem ir pabalsts un tā apmērs. Vai jāizmaksā pabalsts un kādos gadījumos tas nepienākas?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 15. Okt. 2024
Lasītājs jautā: Uzņēmuma valdes loceklis ir no citas Latvijas pilsētas. Vai uzņēmums drīkst apmaksāt īres dzīvokli valdes loceklim?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 5. Sep. 2024
Sociālie tīkli var tikt izmantoti ne vien privātajām, bet arī darba vajadzībām. Ja darbinieka rīcību uzņēmuma sociālo tīklu kontos var ierobežot darba devējs, tad darbinieka privātos kontus – īsti nevar. Tomēr, kā rīkoties, ja darbinieks sociālajos tīklos uzvedas nepieņemami?
Darba tiesības
06:00, 29. Aug. 2024
Laikā, kad sociālie tīkli, nenoliedzami, tiek lietoti ļoti plaši, rodas jautājums – kur beidzas vārda brīvība, bet sākas visatļautība? Skaidrojam!
Klausies
Darba tiesības
06:00, 6. Aug. 2024
