Kur un kā jānorāda uzņēmuma darba laiks, un vai tam jābūt konkrēti noteiktam? Vai šajā laikā uzņēmumam jābūt sasniedzamam, ja pārbaudei ierodas uzraugošā iestāde? Piemēram, uzņēmums norādījis, ka tā darba laiks ir no plkst. 8.00 līdz 12.00. Šajā laikā uzņēmuma biroja faktiskajā atrašanās vietā ierodas pārbaude un nevar iekļūt telpās, jo neviena nav uz vietas. Vai šādā gadījumā uzņēmumam var piemērot sodu vai izteikt brīdinājumu?

Komerclikuma 23., 75., 78., 139., 149., 314.¹pantā paredzēts pienākums komersantiem būt sasniedzamiem to juridiskajā adresē, tomēr nav noteikts pienākums būt sasniedzamiem noteiktā laikaposmā. Savukārt Darba likuma (DL) 130.pantā noteikts, ka darba laiks ir laikaposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. DL noteiktais darba laiks ir viens no darba tiesisko attiecību obligātajiem elementiem, kas nosaka tiesisko attiecību saturu starp darba devēju un darbinieku, un tas nav saistošs trešajām personām.