Ja tiktu jautāts, kas uzņēmumā ir vērtīgāks – nemateriālās vai materiālās lietas -, 90% uzņēmumu atbildētu, ka nemateriālā vērtība ievērojami pārsniedz materiālo.
Mārketings
06:00, 8. Sep. 2023
Lai gūtu pēc iespējas objektīvāku priekšstatu par kandidātu, ar interviju varētu būt par maz. Nereti pārrunu laikā intervētājiem ātri rodas priekšstats par cilvēku, tāpēc vēl viens papildu palīgs ir atsauksmes no iepriekšējā darba vadītāja, tās var apstiprināt radušos priekšstatu vai, tieši pretēji – palīdzēt saprast, ka tas bijis maldīgs.
Darbinieki
06:00, 4. Sep. 2023
Ikdienas dinamiskā darba vide mēdz radīt papildu spriedzi, nereti rodas situācijas, kas izraisa asākas diskusijas, strīdus, domstarpības starp darbiniekiem vai darbinieku un vadību. Domstarpības, strīdi, diskusijas noved pie konfliktiem, kas ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa. Izvairīšanās no konflikta noved pie vēl paplašinātāka konflikta, ko dažkārt var izjust arī kā, piemēram, sasmakušu gaisu telpā bez iespējas to “izvēdināt”. Šie konflikti var ietekmēt ne tikai indivīda labsajūtu, bet arī uzņēmuma darbību kopumā. Apskatām, kādi var būt konfliktu cēloņi darba vietā un kādas var būt pieejas to risināšanai.
Darbinieki
06:00, 1. Sep. 2023
Dāvinājums Civillikuma (CL) izpratnē ir tiesisks darījums, ar kuru kāds aiz devības piešķir otram bez atlīdzības kādu mantisku vērtību. Lai arī dāvinājums lielākoties asociējas ar ko patīkamu, pastāv arī iespējami riski un neskaidrības. Par šo vairāk šajā rakstā!
Juridiskie padomi
06:00, 31. Aug. 2023
Elastīgā atalgojuma sistēma ir paredzēta, lai motivētu darbiniekus sasniegt labākus darba rezultātus, saņemot par to proporcionāli lielāku atalgojumu. Tieši tāpēc elastīgais atalgojums nav piemērots visām jomām, bet tikai tām, kurās pats darbinieks ar savu uzvedību var ietekmēt darba rezultātu. Parasti elastīgais atalgojums ir piesaistīts darbinieka individuālajam sniegumam, bet šis aspekts var būt atkarīgs arī no nodaļas vai visa uzņēmuma sasniegtajiem rezultātiem. Atsevišķām profesijām, piemēram, aktīvās pārdošanas speciālistiem, elastīgais atalgojums ir īpaši ieteicams.
Klausies
Darbinieki
06:00, 29. Aug. 2023
Mūsdienu uzņēmējdarbības pamatā ir ne tikai vēlme gūt peļņu, bet arī humānisms – uzņēmuma kultūra galveno uzmanību velta katra darbinieka kā personības vajadzībām. Šī prakse, kas kļuvusi par aktuālu tendenci, ir DEI jeb dažādība (diversity), vienlīdzība (equity) un iekļaušana (inclusion).
Uzņēmuma vadība
06:00, 25. Aug. 2023
Izgudrojuma aizsardzība ar patentu tā īpašniekam nodrošina 20 gadu ekskluzivitātes periodu, kurā patenta īpašniekam vienīgajam ir tiesības izmantot patentu. Tāpat šajā laika periodā tam ir tiesības izgudrojuma izmantošanu aizliegt citām personām. Noteiktos gadījumos patenti, kas aizsargā medikamentu, var iegūt patenta aizsardzības pagarinājumu atbilstoši papildu aizsardzības sertifikātam, kas tiek piešķirts tādam laika pagarinājumam, kas nepieciešams medikamenta reģistrācijai, lai to laistu tirgū.
Juridiskie padomi
06:00, 24. Aug. 2023
Runājot par darba produktivitāti jeb darba ražīgumu, bieži cilvēki domā par konkrētā uzņēmuma vadību un šo rādītāju uzlabošanas pasākumiem, ko tā veic. Tomēr mūsdienu darba vidē tā ir tikai daļa no faktoriem, kas ietekmē produktivitāti. Arvien biežāk novērojama darbinieku tendence pašiem veikt savas produktivitātes mērījumus, analizēt sava laika patēriņu konkrētiem darbiem un ieviest uzlabojumus, lai sasniegtu labākus rezultātus un celtu sava darba produktivitāti.
Darbinieki
06:00, 22. Aug. 2023
Mūsdienās digitālā transformācija maina veidu, kā uzņēmumi, izmantojot digitālās tehnoloģijas, izstrādā jaunus digitālos biznesa modeļus, tā palīdzot uzņēmumiem iegūt lielāku vērtību klientu acīs. Uzņēmumi atver tiešsaistes veikalus, veido oficiālas mājaslapas, sociālo mediju kontus un tos izmanto, lai pārdotu preces vai pakalpojumus un sazinātos ar klientiem. Daudzi uzņēmumi pāriet no vienkanāla klientu iesaistīšanas stratēģijas uz daudzkanālu stratēģiju. Apskatīsim, kādas ir tās priekšrocības!
Mārketings
06:00, 18. Aug. 2023
Vasara ir laiks, kad daudzi uzņēmumi atkal domā par stratēģiju un gatavojas biznesa plānošanai nākamajam gadam. Daļa no šīs plānošanas ir mērķu izvirzīšana. Bieži tiek sludināts, ka mērķiem ir jābūt SMART, tomēr var gadīties, ka mērķi patiešām bija SMART, bet tik un tā netika sasniegti. Ko darīt tad?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 14. Aug. 2023
Katrā uzņēmumā pienāk brīdis stratēģijas plānošanai, ko veic uzņēmumu vadība. Tad, kad stratēģijas plāns ir radīts, aktualizējas jautājums – kā pārliecināt un motivēt darbiniekus darboties atbilstoši jaunai stratēģijai. Tas ir brīdis, kurā visticamāk ir laiks domāt par stratēģijas vēstnešu programmu uzņēmumā, bet jāatceras, ka tajā brīdī, kad stratēģija jau ir darba gatavībā, ir par vēlu vēstnešu programmai. Šoreiz tieši par to, kāpēc plānam par vēstnešu programmas izveidi būtu jāatrodas vadības dienas kārtībā krietni pirms uzsākta stratēģijas definēšana, un kādi ir nozīmīgākie vēstnešu programmas elementi.
Darbinieki
06:00, 4. Aug. 2023
Darba tirgus strauji mainās un kvalificētu darbinieku pieprasījums pārsniedz piedāvājumu. Daudzi uzņēmēji saskaras ar jautājumu, kā strādāt gudrāk un produktīvāk? Palielināt algu vai tomēr ir kāds cits, produktīvāks risinājums?
Reklāmraksts
Darbinieki
10:00, 1. Aug. 2023
Uzņēmuma veiksmīgas darbības un ilgtermiņa attīstības nodrošināšanā vienlīdz būtisks ir stratēģiskais redzējums un rūpīga kontrole un pārvaldība pār iekšējiem procesiem. Tieši iekšējā audita funkcijas ieviešana ir nozīmīgs instruments iestādes pārvaldības uzlabošanā, tomēr virkne iestādes neapzinās iekšējā audita funkcijas potenciālu. Šajā rakstā aplūkosim iekšējā audita funkcijas ieviešanas nozīmi, kā arī pirmos soļus, ko vajadzētu veikt, lai šo funkciju ieviestu savā uzņēmumā.
Klausies
Juridiskie padomi
06:00, 1. Aug. 2023
Mārketinga speciālistam, lasot regulu 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti jeb Vispārīgo datu aizsardzības regulu, rodas sajūta, ka darba gaitā nedrīkst ne ievākt, ne pielietot vai analizēt datus. Personas datus drīkst izmantot, bet katram niekam ir nepieciešama atļauja, kuru klients bieži vien inerces dēļ nedod. Vai tā patiešām notiek? Kas ir visdraudīgākās lamatas, kurās riskē iekrist tas, kas vāc, apstrādā un glabā datus par klientiem un mērķauditoriju?
Juridiskie padomi
06:00, 31. Jūl. 2023
Pirmie iedīgļi lietišķo spēļu izmantošanai korporatīvajiem treniņiem un mācībām Latvijā parādījās vien tikai pirms desmit gadiem. Treneriem, pedagogiem, mācību vadītājiem, personāla speciālistiem, lēmumu pieņēmējiem un citiem iesaistītajiem trūkst informācijas, praktiskās pieredzes un zināšanas darbam ar spēļu metodēm, to pielietošanas veidiem un galvenajiem ieguvumiem. Esam konservatīva sabiedrība, tāpēc uzticēšanās jaunajam notiek ļoti lēni. Mēdz traucēt arī tādi spēcīgi “tarakāni” kā aizspriedumi, stereotipi un bailes izmēģināt ko jaunu.
Uzņēmuma vadība
06:00, 27. Jūl. 2023
