Šī brīža ekonomiskie izaicinājumi uzņēmumiem liek pārdomāt arī darbaspēka jautājumus: kā sabalansēt darbinieku motivēšanas jautājumu (algas pieaugums, dažādi labumi) un uzņēmuma gaidas attiecībā uz peļņas rādītājiem? Šajā situācijā daudzi uzņēmumi meklē efektīvākus finansiālā atbalsta veidus ar zemu nodokļu nastu vai bez tās, piemēram, neapliekamus papildu labumus. Šoreiz izpētīsim, kādus papildu labumus un citus noderīgus rīkus var izmantot savu darbinieku atbalstīšanai Baltijas valstīs.

Turpinoties lielajai darbinieku migrācijai, pandēmijas un augstās inflācijas dēļ starptautiskais darbaspēka tirgus ir kļuvis arvien nestabilāks. Darbinieku finansiālās labklājības atbalstīšana ir būtiska, lai palīdzētu nosegt dzīves dārdzības pieaugumu, kas darbiniekiem jau ir radījis papildu satraukumu. Šāda atbalsta trūkums darbinieku vidū rada spriedzi, jo veikto pētījumu statistika nesniedz vēlamo mierinājumu – darbinieki turpina pieprasīt algas palielinājumu. Turklāt “PwC” publicētajā pētījumā “Global Workforce Hopes and Fears” secināts, ka 71% darbinieku apsver iespēju pāriet uz citu uzņēmumu, kur viņi pelnīs vairāk. Šādā situācijā darba devējiem jāizmanto visas iespējas, lai apmierinātu darbiniekus, vienlaikus saglabājot peļņu. Neapliekami papildu labumi ir zelta vidusceļš, jo tiem var būt svarīga loma, motivējot darbiniekus turpināt darbu uzņēmumā, turklāt bez papildu nodokļu saistībām, saņemot lielāku neto labumu nekā no apliekama ienākuma.

Latvijas neapliekamo papildu labumu pārskats

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” (likums par IIN) paredz vairākus neapliekamus papildu labumus, ko darba devēji var piedāvāt darbiniekiem. Ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) neapliekamus papildu labumus neapliek arī ar valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI). Lūk, daži populārākie:

• darba devēja iemaksas darbinieka pensiju fondā un dzīvības apdrošināšanas ar uzkrājumu prēmiju līdz 10% no darbinieka apliekamā ienākuma. Apdrošināšanas līgumam jābūt noslēgtam vismaz uz 10 gadiem;
• darba devēja veiktās veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšanas iemaksas līdz 10% no darbinieka apliekamā ienākuma, nepārsniedzot 426,86 eiro gadā;
• neapliekamas stipendijas praktikantiem konkrētos apstākļos, kā arī maltītes un medicīnas (labbūtības) izdevumi līdz 480 eiro gadā. Darba devējam jāizpilda noteikti kritēriji, piemēram, jānodarbina nepieciešamais darbinieku skaits un jāparaksta darba koplīgums;
• apbalvojumi, piemēram, atzinība, pateicība, diploms, medaļa, kauss. Tomēr darba devēja pasniegtās materiālās dāvanas ir neapliekamas tikai tad, ja to vērtība nepārsniedz 15 eiro;
• kolektīva saliedēšanas pasākumu organizēšana. Šos pasākumus neapliek ar uzņēmumu ienākuma nodokli, ja to izmaksas pārskata gadā nepārsniedz 5% no iepriekšējā pārskata gadā darbiniekiem aprēķinātās kopējās darba samaksas, par ko ir veiktas VSAOI.