Vērtību pārmaiņu laiks – tāds, šķiet, būtu viens no precīzākajiem apzīmējumiem tam, kas šobrīd notiek pasaulē. Vērtību apzināšanās, izvērtēšana un maiņa ir grūts process, laikietilpīgs un liek pieņemt atbildīgus lēmumus, kuras vērtības atstāt pagātnē un kuras būs tās, kas palīdzēs dzīvot un strādāt šodien un nākotnē. No šī arī loģiski izriet jautājums: kā vērtību maiņa ietekmēs darba vietu – uzņēmumu, iestāžu un organizāciju – kultūru?
Personāls
07:00, 21. Mai. 2021
Var pienākt brīdis, kad sadarbība starp uzņēmumiem vairs nenes iepriekšējos augļus. Iespējams, pienācis laiks mainīt pieejas un sekot līdzi pārmaiņām. Beidzamajā desmitgadē uzņēmumu savstarpējo darījumu vide ir mainījusies gandrīz līdz nepazīšanai. Kas jāņem vērā, lai turpinātu gūt panākumus?
Mārketings
07:00, 20. Mai. 2021
Pirms gada attālinātais darbs bija kaut kas ekskluzīvs, daudziem nesasniedzams, bet nu tā ir daudzu ikdiena ne tikai uzņēmumos, bet arī valsts un pašvaldību iestādēs. Līdz ar to šobrīd mēs katrs esam kā cirka akrobāti – manevrējam starp vairākām lomām un pienākumiem. Kā plānot laiku tā, lai pagūtu visu svarīgāko?
Uzņēmuma vadība
07:00, 14. Mai. 2021
Viens no jautājumiem, uz kuru atbildes allaž interesē uzņēmējus un mārketinga ekspertus, ir – kāda reklāma ir efektīvākā, no kuras var gūt vislielāko atdevi? Diemžēl precīzu atbildi, visticamāk, nepateiks neviens, taču dažādi mūsu rīcībā esoši dati par interneta lietošanas paradumiem tomēr ļauj izdarīt vairākus vērtīgus secinājumus.
Mārketings
07:00, 10. Mai. 2021
Pandēmijas laikā daudzi uzņēmumi sūdzas par ienākumu samazināšanos, taču ne visu uzņēmumu situācijas var tikt skaidrotas tikai ar pieprasījuma sarukšanu. Tieši otrādi – ir servisi un pakalpojumi, kuru pieprasījums pieaug šajā laikā. Latvijas pakalpojuma tirgū problēmas vairāk ir saistītas ar zemu pakalpojuma līmeni.
Dažādiem uzņēmējiem un uzņēmumu vadītājiem ir diezgan atšķirīgs viedoklis par grāmatveža lomu un pienākumiem uzņēmumā. Diemžēl vēl aizvien ir uzņēmēji un uzņēmumu vadītāji, kuri uzskata, ka grāmatvežu praktiski vienīgais uzdevums ir aprēķināt darbinieku algas, iesniegt pievienotās vērtības nodokļa un citu nodokļu deklarācijas, kā arī reizi gadā sagatavot gada pārskatu. Tomēr tas ne tuvu nav tā.
Uzņēmuma vadība
07:00, 3. Mai. 2021
Šis laiks ir bijis īsts pārbaudījums patērētāju uzticībai. Kuriem uzņēmumiem un kāpēc to izdevies noturēt, bet kuri uzticēšanos ir zaudējuši? Kam vispār mūsdienu cilvēki uzticas? Ielūkojamies aktuālos pētījumu datos un noskaidrojam, ko katrs uzņēmums un tā vadītājs var darīt šobrīd, lai noturētu vai iegūtu savu klientu uzticību.
Mārketings
07:00, 30. Apr. 2021
Ikviens darba devējs priecājas par darbiniekiem, kuri ilgstoši tam paliek lojāli. Pastāvīgie darbinieki ir jau pārbaudīta vērtība, viņi, visticamāk, labi pārzina savus veicamos darbus un uzņēmuma kultūru, vadītāji zina, kas šos cilvēkus motivē, ko viņi vislabāk prot un kurus pienākumus viņiem labāk tomēr neuzticēt. Kas nosaka to, cik ilgi darbinieks paliek strādāt konkrētajā uzņēmumā?
Personāls
07:00, 20. Apr. 2021
Komandas gara nozīme ir īpaši aktualizējusies tieši beidzamajā laikā, kad daudzi uzņēmumi strādā attālināti un vienīgā iespēja darbiniekiem satikties ir virtuālās sapulces. Darba devējiem liels izaicinājums ir attālināti noturēt kolektīvu saliedētu. Kādus paņēmienus var izmantot, lai šajā laikā saliedētu komandu un radītu komandas garu?
Personāls
07:00, 16. Apr. 2021
Viens no vadītāja svarīgākajiem darbiem ir lēmumu pieņemšana un par to viņam maksā atbilstošu algu. Dažkārt lēmumus pieņem vadības komanda vai īpaša komisija. Privātajā dzīvē par lēmumu pieņemšanu algu nemaksā, bet arī šiem lēmumiem ir sava cena un risks. Lai pieņemtu labākus lēmumus, bieži tiek noteikti kritēriji un veikti aprēķini. Taču dažkārt tieši skaitļu tabulās un aprēķinos slēpjas briesmas.
Uzņēmuma vadība
07:00, 12. Apr. 2021
Jautājums, kā un kuram labāk veikt personāla atlasi, nav viennozīmīgs. Situācijas ir ļoti dažādas, turklāt katram gadījumam ir noteikti plusi un mīnusi un iespējami labākais risinājums. Tomēr ir daži aspekti, par ko esmu pārliecinājusies praksē un kas, iespējams, var noderēt, izlemjot par labu vienam no risinājumiem.
Personāls
07:00, 30. Mar. 2021
Pasaule ir pamatīgu pārmaiņu posmā, digitalizācija vairs nav “jauki, ja būtu”, šodien tā ir kļuvusi par realitāti, skarot visas nozares, īpaši izteikti – tirdzniecību. Pircējs vairs nav tas pats labi zināmais un jau daudz analizētais, tas ir kļuvis moderns – zina, kādas ir cenas un kā atrast labāko. Viņam vairs nav jāiet uz vairākiem veikaliem, lai salīdzinātu, pietiek ar dažiem klikšķiem telefonā vai datorā. Labs merčendaizings vairs nav primārais klienta ietekmēšanas faktors.
Mārketings
07:00, 26. Mar. 2021
Interešu, uzskatu sadursmes darba vietās ir sastopamas biežāk, nekā gribētos, – konfliktē darbinieki, vadītāji, darbinieki ar klientiem, nereti darba devējs ar darba ņēmēju. Darba likums nekādā veidā nepalīdz risināt strīdus, kas rodas starp darbiniekiem, taču regulē nodarbinātības jautājumu strīdus starp darba devējiem un darba ņēmējiem, piemēram, par amata aprakstiem, doto uzdevumu izpildi, darba laiku, atlīdzību.
Uzņēmuma vadība
07:00, 22. Mar. 2021
Vēsturiski uzņēmumu darbības pamatvirzītājs ir bijusi peļņa, un faktiski visa finanšu uzskaite ir vērsta uz to, kā pareizi atspoguļot uzņēmuma dažādo aktīvu izmantojumu ceļā uz peļņas gūšanu. Taču šī pieeja šobrīd patiesi mainās.
Uzņēmuma vadība
07:00, 17. Mar. 2021
Lai arī gads jau ir ieskrējies un pavisam drīz sagaidīsim pavasari, nekur nav pazudusi aktualitāte un jautājums par to, kas “Instagram” biznesa zīmoliem strādā vislabāk. Satura veidošanai ir jāatbilst tam, kas cilvēkiem visvairāk patīk un ko ir ērti patērēt. Iepazīsties ar aktuālajiem šāgada “Instagram” trendiem!
Mārketings
07:00, 12. Mar. 2021
