Mūsdienu strauji mainīgo uzņēmējdarbības vidi raksturo ne vien inovatīvi darba organizēšanas modeļi, bet arī riski, ko noteic organizācijas iekšējie un ārējie neatkarīgie faktori. Turklāt to visu pavada ģeopolitiskā un ekonomiskā nenoteiktība, citkārt situācija darba tirgū, vai, piemēram, pandēmija, kas uzņēmumiem teju revolucionārā kārtā lika mainīt ierastos un “ērtos” procesus. Vistiešāk šos pārmaiņu pretvējus izjūt darbinieki, kuriem itin bieži nākas pielāgoties jauniem apstākļiem, un vadītāju uzdevums ir radīt tādu darba vidi, kur šī ietekme tiek efektīvi pārvaldīta un, cik iespējams, mazināta.