Pandēmija ir mazinājusi starpību starp sieviešu un vīriešu stundas vidējo bruto darba samaksu, liecina dati Centrālās statistikas pārvaldes portālā. 2021.gadā tā bija 14,6% jeb par 7,7% punktiem mazāka, salīdzinot ar gadu iepriekš, kad tā bija 22,3%. Par katru eiro, ko nopelnīja vīrietis, sieviete saņēma vien 85 centus.

Eksperti uzskata, ka starpība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu ir samazinājusies, jo pandēmijas laikā darba devēji sievietēm deva vairāk iespēju strādāt tādā režīmā, kāds ir viņām piemērotāks, kas rezultātā deva lielāku iesaisti. Elastība ir darba devēju iespēja veidot līdztiesīgu sabiedrību. "Galvenais ir tiešām iet prom no tā, ka visiem vienādi, jo darba vide kopumā kļūst elastīgāka, cilvēki ir dažādi. Svarīgi ir, lai jebkurš cilvēks saņem atalgojumu atbilstoši viņa vai viņas darba rezultātiem, neatkarīgi no tā, vai viņš ir vīrietis vai viņa ir sieviete. Lai tiek ņemts vērā tikai rezultāts un profesionālās prasmes," uzsver biedrības "Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts" valdes locekle Dace Helmane. Attālināts darbs, elastīgs darba režīms, atšķirīga novērtēšanas sistēma un vēl daudz kas cits sniedz iespēju veidot līdztiesīgu darba vidi.