Galvenā produktivitātes sastāvdaļa ir koncentrēšanās spējas, taču nereti sanāk pāragri pārgurt un neizdarīt ieplānoto. Kāda ir pareiza uzmanības fokusēšanas tehnika mūsdienu darba vidē, strādājot gan birojā, gan attālināti? Praktiski ieteikumi ikvienam, kas vēlas paaugstināt koncentrēšanās spējas un produktivitāti darba vidē.
Klausies
Darbinieki
06:59, 20. Dec. 2021
Vai atceraties banānu karus, kas iezīmēja veikalu “Lidl” ienākšanu Latvijā? Izmantojot savu parasto stratēģiju, tirgotājs apsolīja zemas cenas un ilustrēja solījumu ar banāniem. Vienā dienā visi lielākie tīkli krasi samazināja šo augļu cenu. Kas tas bija? Kā gadījās, ka mārketinga speciālisti pēkšņi aizmirsa par lojalitātes, pievienotās vērtības un pozicionēšanas principiem un nolaidās līdz banālai cenu konkurencei, ko nebija gatavi īstenot ilgtermiņā?
Klausies
Mārketings
06:59, 17. Dec. 2021
Mēdz teikt, ka stratēģija – tas ir plāns, kā sasniegt izvirzīto mērķi. Bet par mērķiem māca, ka tiem ir jābūt vienkāršiem, mērāmiem, sasniedzamiem, iedvesmojošiem un arī piesaistītiem laikam. Gandrīz kā par vistu un olu – atkal veidojas apburtais loks. Kā uzņēmumam izvirzīt mērķus?
Uzņēmuma vadība
06:59, 13. Dec. 2021
Viens no galvenajiem uzņēmuma mērķiem sociālajos tīklos ir sasniegt pēc iespējas vairāk patērētāju. Šobrīd “Instagram” rīku panelī pavisam vienkārši un bez īpaši lielas radošās iesaistes ir iespējams izvietot apmaksātu reklāmu, bet tas nebūt nav vienīgais veids, kā sasniegt savu mērķauditoriju. Kuri “Instagram” satura rīki mārketinga kampaņām ir visefektīvākie un populārākie?
Mārketings
06:59, 10. Dec. 2021
Kā kļūt par miljonāru? Tāds ir jautājums, kuru skaļi vai klusībā uzdod katrs uzņēmējs, sapņojot par veiksmīgu biznesa attīstību. Viss sākas ar ideju un degsmi to realizēt, tālāk seko biznesa plāns un tā realizācija. Ar to sāk ikviens, bet gala rezultāts ir atšķirīgs – kāpēc?
Uzņēmuma vadība
13:00, 6. Dec. 2021
Iespējams, vēl nekad nav bijusi tik liela plaisa, kas saistīta ar tehnoloģiju uzplaukumu un jauno digitālo patērētāju paaudzi. Digitālā pasaule ir radījusi jaunus uzvedības modeļus, mijiedarbības principus, kas ietekmē mūsdienu paaudzes vērtības. Ne velti beidzamajos gados aizvien vairāk tiek diskutēts par uzņēmumu spēju pielāgot savus pakalpojumus digitālo klientu vēlmēm. Diemžēl ne visi saprot to. Kas zīmoliem būtu jāņem vērā, lai piedāvātu savus produktus vai pakalpojumus, lai tie atbilstu digitālo klientu cerībām?
Vadītājiem vienmēr bijis sarežģīts izaicinājums noturēt darbinieku iesaistīšanos un motivāciju darba darīšanā un mērķu izpildē. Protams, ir dažādas metodes, piemēram, regulāras sarunas, komandas saliedēšanas pasākumi, dažādas sadarbības programmas vai aplikācijas – tas viss ir labi, bet ne vienmēr pietiekami. Kādus ieguvumus vadītājam sniedz darbinieku vērtību noteikšana un kā to izdarīt?
Klausies
Darbinieki
06:59, 30. Nov. 2021
Darba devējiem darbinieki ir visvērtīgākais uzņēmumu resurss, kam nepieciešams ne tikai nodrošināt atbilstošus darba apstākļus, bet arī parūpēties par dažādu aktivitāšu un atbalsta programmu piedāvāšanu. Viena no tām ir darbinieku veselības programmas veidošana uzņēmumā.
Uzņēmuma vadība
06:59, 29. Nov. 2021
Covid-19 ievērojami ietekmē ikdienas darba gaitas. Pandēmijas sākumā bija daudz neskaidrību un bija grūti iedomāties, ka vairums uzņēmumu spēs nodrošināt efektīvu darbu ārpus biroja telpām. Laiks un pieredze rāda, ka satraukumam nebija pamata. Saskaņā ar "EY" aptaujas datiem šobrīd 88% darbinieku arī pēc pandēmijas vēlas elastīgas darba iespējas, kas attiektos uz attālinātu darbu ne tikai no mājām, bet arī ārvalstīm.
Klausies
Darbinieki
06:59, 24. Nov. 2021
Mūsdienās vairs nevar iedomāties biznesa pasauli bez digitālām platformām, tehnoloģijām un programmatūras. Kādas tendences būtu jāņem vērā uzņēmējam, kurš vēlas kļūt veiksmīgs tirgotājs digitālajā pasaulē?
Klausies
Mārketings
06:50, 23. Nov. 2021
Par karsto tēmu darbavietā beidzamajos gados kļuvusi gan izdegšana, gan tās pretstats – labbūtība (well-being), ko ietekmē tiešā vadītāja attieksme, kurai būtu jābūt atbalstošai, iekļaujošai un sadarbībā vērstai. Ko nozīmē līdzjūtīga līderība, un kāpēc tā ir svarīga darbavietā mūsdienās?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:59, 22. Nov. 2021
Darba interviju veidi var būt dažādi, sākot ar klasiskajiem paņēmieniem un beidzot ar netipiskām intervijām, kas ļauj saskatīt un saklausīt patieso informāciju, novērot uzvedību un emocijas, efektīvi pārbaudot kandidātu. Ar ieteikumiem un piemēriem par stresa interviju vadīšanu un kandidāta valodas analīzi dalās Oksana Komašilo, SIA “Baltic Bridge HR” valdes locekle, projektu vadītāja un psiholoģe.
Darbinieki
06:59, 16. Nov. 2021
Katram uzņēmumam ir svarīgi izveidot pēc iespējas labāk strādājošu mārketinga sistēmu jeb plānu. Sabiedrībā dzirdami vairāki ieteikumi, kuri lielākoties ir tikai teorētiski un realitātē nestrādā. Kā izveidot efektīvu reklāmu sociālajos tīklos, kas ne tikai paplašinās uzņēmuma zīmola atpazīstamību, bet – pats galvenais – atnesīs peļņu?
Klausies
Mārketings
06:59, 15. Nov. 2021
Dažās grāmatās stratēģijas izstrādes process ir aprakstīts kā sešu, deviņu vai pat 12 secīgu soļu process, kurā pirmais solis ir – definēt vīziju. Protams, ir labi, ja grāmatas saka priekšā, ko darīt. Bet vai vienmēr tā arī ir jādara?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:59, 15. Nov. 2021
Komunicējot ar darbiniekiem, vadītājam vajadzētu ievērot vairākus būtiskus principus, ko mēdz dēvēt par atgriezeniskās saites modeļiem. Lai labāk izprastu situācijas, kurās šos teorētiskos modeļus var pielietot praksē, aplūkosim dažādus piemērus un vadītāja rīcību tajos.
Darbinieki
06:59, 9. Nov. 2021
