Darba dzīve arvien vairāk atgriežas ierastajā ritmā: durvis ver lielveikali, birojos pamazām atsāk strādāt darbinieki, kolēģi arvien biežāk dodas komandējumos un tiek nosūtīti darbā uz citām valstīm. Šoreiz plašāk tieši par nosūtīšanu – ko tā nozīmē, kādas formalitātes jāveic darba devējam, nosūtot darbinieku uz citu Eiropas Savienības valsti?
Darbinieki
07:00, 8. Jūn. 2021
Šobrīd dzīvojam pārmaiņu periodā, industrializācijas laikmetu nomaina mākslīgais intelekts. Man nereti semināros četrdesmit un piecdesmit gadu veci cilvēki jautā – ko darīt, kā dzīvot tālāk? Tik ilgus gadus ir strādāts, bet pēkšņi darbinieks kļūst nederīgs darba tirgū, jo trūkst nepieciešamās kompetences. Sāksim ar pirmo soli!
Uzņēmuma vadība
07:00, 7. Jūn. 2021
Personālvadībā tiek izmantoti dažādi rīki un metodes, lai noskaidrotu darbinieku noskaņojumu un, iespējams, mainītu uzņēmuma iekšējo kultūru, kļūstot par arvien efektīvāku un labāku organizāciju. Šādam mērķim var kalpot arī exit (no darba prom ejošu darbinieku) un stay (palicēju) intervijas. Kāpēc tādas rīkot? Kādus jautājumus labāk uzdot?
Darbinieki
07:00, 4. Jūn. 2021
Digitālā revolūcija ir kardināli mainījusi uzņēmējdarbības spēles noteikumus, un, ja zīmols nespēj pielāgoties, tas, visticamāk, nākotnē diemžēl izzudīs.
Klausies
Mārketings
07:00, 28. Mai. 2021
Kā gribētos, ka ikvienā uzņēmumā ar plānošanu viss būtu kārtībā, taču bieži, pat pārāk, jākonstatē, ka plānošanas tajos gandrīz nemaz nav!
Uzņēmuma vadība
07:00, 27. Mai. 2021
Kā atrast labu programmētāju? Vai viņu algas turpinās augt? Šie un tamlīdzīgi jautājumi šobrīd interesē daudzus uzņēmējus, jo vien retā jomā var iztikt bez informācijas tehnoloģiju speciālista atbalsta.
Darbinieki
07:00, 24. Mai. 2021
Vērtību pārmaiņu laiks – tāds, šķiet, būtu viens no precīzākajiem apzīmējumiem tam, kas šobrīd notiek pasaulē. Vērtību apzināšanās, izvērtēšana un maiņa ir grūts process, laikietilpīgs un liek pieņemt atbildīgus lēmumus, kuras vērtības atstāt pagātnē un kuras būs tās, kas palīdzēs dzīvot un strādāt šodien un nākotnē. No šī arī loģiski izriet jautājums: kā vērtību maiņa ietekmēs darba vietu – uzņēmumu, iestāžu un organizāciju – kultūru?
Darbinieki
07:00, 21. Mai. 2021
Var pienākt brīdis, kad sadarbība starp uzņēmumiem vairs nenes iepriekšējos augļus. Iespējams, pienācis laiks mainīt pieejas un sekot līdzi pārmaiņām. Beidzamajā desmitgadē uzņēmumu savstarpējo darījumu vide ir mainījusies gandrīz līdz nepazīšanai. Kas jāņem vērā, lai turpinātu gūt panākumus?
Mārketings
07:00, 20. Mai. 2021
Pirms gada attālinātais darbs bija kaut kas ekskluzīvs, daudziem nesasniedzams, bet nu tā ir daudzu ikdiena ne tikai uzņēmumos, bet arī valsts un pašvaldību iestādēs. Līdz ar to šobrīd mēs katrs esam kā cirka akrobāti – manevrējam starp vairākām lomām un pienākumiem. Kā plānot laiku tā, lai pagūtu visu svarīgāko?
Uzņēmuma vadība
07:00, 14. Mai. 2021
Viens no jautājumiem, uz kuru atbildes allaž interesē uzņēmējus un mārketinga ekspertus, ir – kāda reklāma ir efektīvākā, no kuras var gūt vislielāko atdevi? Diemžēl precīzu atbildi, visticamāk, nepateiks neviens, taču dažādi mūsu rīcībā esoši dati par interneta lietošanas paradumiem tomēr ļauj izdarīt vairākus vērtīgus secinājumus.
Mārketings
07:00, 10. Mai. 2021
Pandēmijas laikā daudzi uzņēmumi sūdzas par ienākumu samazināšanos, taču ne visu uzņēmumu situācijas var tikt skaidrotas tikai ar pieprasījuma sarukšanu. Tieši otrādi – ir servisi un pakalpojumi, kuru pieprasījums pieaug šajā laikā. Latvijas pakalpojuma tirgū problēmas vairāk ir saistītas ar zemu pakalpojuma līmeni.
Dažādiem uzņēmējiem un uzņēmumu vadītājiem ir diezgan atšķirīgs viedoklis par grāmatveža lomu un pienākumiem uzņēmumā. Diemžēl vēl aizvien ir uzņēmēji un uzņēmumu vadītāji, kuri uzskata, ka grāmatvežu praktiski vienīgais uzdevums ir aprēķināt darbinieku algas, iesniegt pievienotās vērtības nodokļa un citu nodokļu deklarācijas, kā arī reizi gadā sagatavot gada pārskatu. Tomēr tas ne tuvu nav tā.
Uzņēmuma vadība
07:00, 3. Mai. 2021
Šis laiks ir bijis īsts pārbaudījums patērētāju uzticībai. Kuriem uzņēmumiem un kāpēc to izdevies noturēt, bet kuri uzticēšanos ir zaudējuši? Kam vispār mūsdienu cilvēki uzticas? Ielūkojamies aktuālos pētījumu datos un noskaidrojam, ko katrs uzņēmums un tā vadītājs var darīt šobrīd, lai noturētu vai iegūtu savu klientu uzticību.
Mārketings
07:00, 30. Apr. 2021
Ikviens darba devējs priecājas par darbiniekiem, kuri ilgstoši tam paliek lojāli. Pastāvīgie darbinieki ir jau pārbaudīta vērtība, viņi, visticamāk, labi pārzina savus veicamos darbus un uzņēmuma kultūru, vadītāji zina, kas šos cilvēkus motivē, ko viņi vislabāk prot un kurus pienākumus viņiem labāk tomēr neuzticēt. Kas nosaka to, cik ilgi darbinieks paliek strādāt konkrētajā uzņēmumā?
Darbinieki
07:00, 20. Apr. 2021
Komandas gara nozīme ir īpaši aktualizējusies tieši beidzamajā laikā, kad daudzi uzņēmumi strādā attālināti un vienīgā iespēja darbiniekiem satikties ir virtuālās sapulces. Darba devējiem liels izaicinājums ir attālināti noturēt kolektīvu saliedētu. Kādus paņēmienus var izmantot, lai šajā laikā saliedētu komandu un radītu komandas garu?
Darbinieki
07:00, 16. Apr. 2021
