Globālo izmaiņu dēļ vadītāju darba kārtībā ienācis jauns termins – attālinātas komandas. Noturēt savas komandas iesaisti un motivāciju attālinātas strādāšanas laikā var būt izaicinājums, īpaši tad, ja neesat to darījuši pirms tam.
Personāla vadība
07:00, 12. Jūn. 2020
Ekonomiskā krīze, ko ne tikai Latvijā, bet arī citur Eiropā un pasaulē izraisīja Covid-19 pandēmija, radījusi sekas, kas nebeigsies vēl ilgu laiku pēc ārkārtējās situācijas beigām, liekot uzņēmumiem pārkārtot savus plānus pat par pietiekami ikdienišķiem jautājumiem, piemēram, darba ņēmēju ikgadējiem atvaļinājumiem.
Personāla vadība
07:00, 9. Jūn. 2020
Lai gan dzīvojam 21. gadsimtā, ir virkne stereotipu, ko nav spējis izskaust pat tehnoloģiskais progress. Piemēram, darba tirgū viens no organizāciju klupšanas akmeņiem joprojām ir sieviešu ierobežotās iespējas ieņemt vadošus amatus un saņemt vienlīdzīgu atalgojumu par vienādas vērtības darbu.
Personāla vadība
07:00, 28. Mai. 2020
Faktiski ik gadu Latvijā, tāpat kā daudzās citās Eiropas valstīs, aktualizējas jautājums par nepieciešamību dažādās nozarēs strādājošiem uzņēmumiem piesaistīt sezonas darbiniekus. Tas ir aktuāli gan lauksaimniecībā un zivsaimniecībā, gan arī celtniecībā, ražošanā, viesnīcu biznesā uz sabiedriskajā ēdināšanā strādājošiem uzņēmumiem. Lai to risinātu, pieredzes ir dažādas, tomēr vienlaikus arvien vairāk tiek runāts par nepieciešamību kontrolēti piesaistīt ārvalstu sezonas strādniekus.
Personāla vadība
07:00, 21. Mai. 2020
Šoreiz aplūkosim turpinājumu raksta pirmajai daļai par Agile vadības principiem krīzes situācijā, analizējot, kas patiešām ir komanda un kādi ir attālinātā darba vadības pamatprincipi.
Personāla vadība
07:00, 19. Mai. 2020
Nav sliktu cilvēku – ir personības, kuru iezīmes neatbilst amatam, uzņēmuma kultūrai, vērtībām vai kolektīvam. Piemēram, ja darbinieks ir introverts, kam patīk tehniskas lietas, viņš klientu konsultanta amatā drīz vien izdegs. Tāpēc ir svarīgi atlasi balstīt uz personības iezīmēm, izveidojot atbilstošu profilu, kas atlasi padara precīzu un ātru.
Personāla vadība
07:00, 18. Mai. 2020
Pirmais, par ko iedomājamies, runājot par sezonas darbiem, ir skolēnu brīvlaiks un dobju ravēšana, bet tas patieso situāciju atspoguļo nepilnīgi. Sezonālā darba apjoma pieaugums jūtams daudzās nozarēs. Ir grūti prognozēt, cik smagi ekonomiku ietekmēs Covid-19 pandēmija, bet sezonālas darba apjoma svārstības saglabāsies daudzās nozarēs.
Personāla vadība
07:00, 13. Mai. 2020
Aizritējuši jau teju divi mēneši pagājuši, dzīvojot un strādājot ārkārtējās situācijas režīmā. Šis laiks licis vadītājiem pārvērtēt visu iespējamo un pieņemt dažus ļoti sāpīgus lēmumus. Cerams, ka jūnija vidū varēsim atgriezties normālā režīmā, tomēr pasaulē ekspertu vidū ieviesies jēdziens "jaunais normālais". Tas nozīmē, ka pat tad, ja ierobežojumus sāk atcelt, mums nepieciešams iekšējais resurss, lai pielāgotos jaunā normālā apstākļiem.
Personāla vadība
07:00, 12. Mai. 2020
Lai gan brīdinājuma signāli par pārmaiņām pasaulē bija manāmi jau no gada sākumā, protams, ne es, ne mani partneri nebijām gatavi tam, kas notika. Ikdienas komunikācija un saskarsme notika klātienē, protams, uzsverot cilvēciskā faktora, savstarpējās ķīmijas un personisko attiecību nozīmi. Darba grafiks bija sagatavots pusgadam uz priekšu, tūlīt bija jāparaksta līgums, pie kura strādāju veselu ziemu, bet pēkšņi viss apstājās. Tāpēc jautājums, ko un kā darīt tālāk, ietekmēja mani visās četrās dimensijās, t.i., partneri, klienti, komanda, piegādātāji.
Personāla vadība
07:00, 29. Apr. 2020
Pašreizējās darba tirgus tendences liecina, ka atrast kvalificētus darbiniekus kļūst arvien sarežģītāk un dārgāk, līdz ar to visā pasaulē uzņēmumi meklē alternatīvus un gudrus risinājumus, lai ikdienas pakalpojumi un darbi tāpat tiktu saņemti un paveikti kvalitatīvi, laikā un par izdevīgu cenu.
Personāla vadība
07:00, 9. Apr. 2020
Šobrīd teju visās nozarēs aktuāls ir lielais jautājums: vai nākotnē roboti aizstās cilvēku darbu? Un ko šādā gadījumā darīs cilvēki? Skaidrs, ka personāla vadības jomā šobrīd notiek pārmaiņas, tāpēc noskaidrojam, kādas ir trīs aktuālākās tēmas, par ko šodien domā personāla vadītāji un kas būs aktuālas arī tuvākajā nākotnē.
Personāla vadība
07:00, 24. Mar. 2020
Ikviens labs darba devējs vēlas, lai viņa darbinieki justos novērtēti, jo zina, ka tam būs tieša ietekme uz darba rezultātu. Vairot darbinieku labsajūtu var dažādos veidos, un viens no instrumentiem ir konkurētspējīgs atalgojums.
Personāla vadība
07:00, 23. Mar. 2020
Domājams, nevienam nav noslēpums, ka mūsdienās novērojams darbaspēka deficīts. Tādēļ, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus, darba devēji dara visu iespējamo un neiespējamo, meklējot veidus, kā nodrošināt cilvēku fizisko un emocionālo labsajūtu darba vietā, t.i., cenšoties padarīt viņus laimīgākus. Tomēr stress, neveselīgs uzturs un fizisko aktivitāšu trūkums mūsdienās neapdraud darbinieku labsajūtu tik ļoti, kā to dara vientulība, kas gluži kā epidēmija pārņem visu pasauli, tostarp Latviju, nopietni apdraudot ne vien cilvēku labsajūtu, bet arī dzīvību.
Personāla vadība
07:00, 25. Feb. 2020
Lai gan atalgojumam ir ļoti nozīmīga loma darbinieku motivēšanā, cilvēks nav robots – viņš nevar strādāt ar 100% atdevi astoņas stundas pēc kārtas. Neskaitāmi pētījumi apliecina, ka darbinieku produktivitāte un efektivitāte ir tieši saistīta ar viņu labsajūtu, ko primāri ietekmē darba vide. Kam pievērst uzmanību, plānojot biroja modernizāciju, lai noturētu esošos talantus un piesaistītu jaunus?
Personāla vadība
07:00, 6. Feb. 2020
Esmu no tiem, kuri nepiekrīt, ka prēmijas noteikti vajadzīgas. Jo vairāk maksā, jo vairāk strādā – tas faktiski ir vienas paaudzes radīts mīts. Daudzu gadu laikā visā pasaulē uzkrātā pieredze personālvadības jomā liecina par pretējo: cilvēki drīzāk vēlas saņemt stabilu atalgojumu, nekā pelnīt vairāk. Protams, neviens neatteiksies no papildu ienākumiem, tomēr modernās motivācijas sistēmas pamatojas uz paveicamo darbu pēc būtības, nevis naudu, ko par to saņemam.
Personāla vadība
07:00, 4. Feb. 2020