Starptautiski pētījumi un pieredze rāda, ka ļoti daudz uzņēmumu, ieviešot pārmaiņas, saskaras ar grūtībām, galvenokārt darbinieku neizpratni, nevēlēšanos pieņemt pārmaiņas un pat apzinātu pretošanos. Tas uzņēmumiem maksā gan laiku, gan naudu. Taču novērojumi rāda arī, ka vadītāji nereti pieļauj kļūdas pārmaiņu vadībā un komunikācijā, kas noved pie neveiksmīga atrisinājuma, un laba pārmaiņu ideja kļūst par mokām, rada konfliktus un samazina produktivitāti.
Personāla vadība
07:00, 21. Aug. 2020
Viens no jautājumiem dzimumu līdztiesības jomā, kas sabiedrībā raisa karstākās diskusijas, ir atalgojums. Lai arī dažādu pētījumu dati liecina, ka sieviešu un vīriešu darba algas atšķirības Latvijā un pasaulē kopumā gadu no gada samazinās, tās pastāv joprojām – par līdzvērtīgu darbu sievietes mēdz saņemt zemāku atalgojumu nekā vīrieši.
Personāla vadība
07:00, 12. Aug. 2020
Vasaras sezonā aktuāls kļūst jautājums par sezonas rakstura darbiem un kārtību, kādā var noslēgt darba līgumus ar darbiniekiem par šāda veida darbu izpildi. Protams, katrai sezonai raksturīgi atsevišķi darbu veidi, ko nevar veikt citā laikā, piemēram, tikai rudens/ziemas sezonā nepieciešami kalnu slēpošanas instruktori un tikai vasarā/rudenī jāalgo darbinieki ražas novākšanai. Tomēr jāatzīst, ka tieši vasaras sezonā šis jautājums kļūst īpaši aktuāls.
Personāla vadība
07:00, 11. Aug. 2020
Pasaules ekonomikas okeānu pāršalkusī pandēmijas vētra ir jūtama ikvienā uzņēmumā, kad mainījušies darba apjomi, notikušas darbinieku skaita izmaiņas un pat uzņēmumu restrukturizācijas. Ir aktualizējies arī jautājums par pienākumu pārdali un deleģēšanu.
Personāla vadība
07:00, 30. Jūl. 2020
Pasauli pārņēmušais Covid-19 daudzējādā ziņā ietekmē gan cilvēkus, gan uzņēmumus. Apzinoties, cik viegli vīruss var pielipt un iemājot cilvēka organismā, visnotaļ būtiski ir ievērot drošības pasākumus, īpašu uzmanību pievēršot tīrībai un higiēnai.
Personāla vadība
07:00, 28. Jūl. 2020
Lai arī dzīvojam šķietami modernā pasaulē, sabiedrībā pastāv virkne stereotipu, un liela daļa no tiem ir saistīti ar dažādiem dzimuma aspektiem. Piemēram, amati un profesijas joprojām tiek iedalītas tipiski sievišķīgajās un vīrišķīgajās. Cik pamatots ir šis dalījums? Vai un kā cilvēka dzimums ietekmē uzvedību dažādās situācijās, tostarp varēšanu un nevarēšanu profesionālajā jomā?
Personāla vadība
07:00, 23. Jūl. 2020
Runājot par spēlēm, parasti pirmā nāk prātā kāda ar bērnības atmiņām saistīta galda spēle, piemēram, “Cirks”, “Monopols”, “Riču Raču”, zolīte, pokers vai kāda cita kāršu spēle. Tikpat labi tā var būt arī kāda iemīļota videospēle, spēļu konsole vai rotaļa pagalmā ar kaimiņu bērniem. Bet vai tā bija tikai izklaide? Un vai spēlējas tikai bērni?
Personāla vadība
07:00, 14. Jūl. 2020
Sākoties Covid-19 izraisītajai tautsaimniecības krīzei, daudzi uzņēmumi bija spiesti pārkārtot savu darbību. Skaidrs, ka arī šī epidemioloģiskā krīze, tāpat kā jebkura cita krīze, kādā brīdī beigsies. Kā dzīvosim tālāk?
Personāla vadība
07:00, 8. Jūl. 2020
Efektīva komunikācija ir atslēga jebkuriem panākumiem dzīvē. Šis apgalvojums ir patiess arī darba tiesisko attiecību kontekstā. Veiksmīgs komunikācijas modelis starp darbiniekiem un darba devēju veicina ne tikai biznesa attīstību, bet arī mazina darba strīdu rašanās iespējas. Savukārt darba strīda situācijās iepriekšēja komunikācija var kalpot kā pierādīšanas līdzeklis taisnīgai strīda atrisināšanai, vēstīts "iTiesībās".
Personāla vadība
07:00, 22. Jūn. 2020
Globālo izmaiņu dēļ vadītāju darba kārtībā ienācis jauns termins – attālinātas komandas. Noturēt savas komandas iesaisti un motivāciju attālinātas strādāšanas laikā var būt izaicinājums, īpaši tad, ja neesat to darījuši pirms tam.
Personāla vadība
07:00, 12. Jūn. 2020
Ekonomiskā krīze, ko ne tikai Latvijā, bet arī citur Eiropā un pasaulē izraisīja Covid-19 pandēmija, radījusi sekas, kas nebeigsies vēl ilgu laiku pēc ārkārtējās situācijas beigām, liekot uzņēmumiem pārkārtot savus plānus pat par pietiekami ikdienišķiem jautājumiem, piemēram, darba ņēmēju ikgadējiem atvaļinājumiem.
Personāla vadība
07:00, 9. Jūn. 2020
Lai gan dzīvojam 21. gadsimtā, ir virkne stereotipu, ko nav spējis izskaust pat tehnoloģiskais progress. Piemēram, darba tirgū viens no organizāciju klupšanas akmeņiem joprojām ir sieviešu ierobežotās iespējas ieņemt vadošus amatus un saņemt vienlīdzīgu atalgojumu par vienādas vērtības darbu.
Personāla vadība
07:00, 28. Mai. 2020
Faktiski ik gadu Latvijā, tāpat kā daudzās citās Eiropas valstīs, aktualizējas jautājums par nepieciešamību dažādās nozarēs strādājošiem uzņēmumiem piesaistīt sezonas darbiniekus. Tas ir aktuāli gan lauksaimniecībā un zivsaimniecībā, gan arī celtniecībā, ražošanā, viesnīcu biznesā uz sabiedriskajā ēdināšanā strādājošiem uzņēmumiem. Lai to risinātu, pieredzes ir dažādas, tomēr vienlaikus arvien vairāk tiek runāts par nepieciešamību kontrolēti piesaistīt ārvalstu sezonas strādniekus.
Personāla vadība
07:00, 21. Mai. 2020
Šoreiz aplūkosim turpinājumu raksta pirmajai daļai par Agile vadības principiem krīzes situācijā, analizējot, kas patiešām ir komanda un kādi ir attālinātā darba vadības pamatprincipi.
Personāla vadība
07:00, 19. Mai. 2020
Nav sliktu cilvēku – ir personības, kuru iezīmes neatbilst amatam, uzņēmuma kultūrai, vērtībām vai kolektīvam. Piemēram, ja darbinieks ir introverts, kam patīk tehniskas lietas, viņš klientu konsultanta amatā drīz vien izdegs. Tāpēc ir svarīgi atlasi balstīt uz personības iezīmēm, izveidojot atbilstošu profilu, kas atlasi padara precīzu un ātru.
Personāla vadība
07:00, 18. Mai. 2020
