Fizisko personu var nodarbināt dažādos veidos. Pirmais, kas nāk prātā, ir darba līgums. Tomēr – vai vienmēr šis ir vienīgais un labākais sadarbības formāts? Pētām, kādos gadījumos slēgt darba, kādos uzņēmuma vai autoratlīdzības līgumu, bet kad pareizāk būtu slēgt pilnvarojuma līgumu.

Raksta līdzautore: Līga Treilone, SIA "Leinonen" vecākā nodokļu konsultante