Vadītājiem vienmēr bijis sarežģīts izaicinājums noturēt darbinieku iesaistīšanos un motivāciju darba darīšanā un mērķu izpildē. Protams, ir dažādas metodes, piemēram, regulāras sarunas, komandas saliedēšanas pasākumi, dažādas sadarbības programmas vai aplikācijas – tas viss ir labi, bet ne vienmēr pietiekami. Kādus ieguvumus vadītājam sniedz darbinieku vērtību noteikšana un kā to izdarīt?
Klausies
Personāla vadība
06:59, 30. Nov. 2021
Covid-19 ievērojami ietekmē ikdienas darba gaitas. Pandēmijas sākumā bija daudz neskaidrību un bija grūti iedomāties, ka vairums uzņēmumu spēs nodrošināt efektīvu darbu ārpus biroja telpām. Laiks un pieredze rāda, ka satraukumam nebija pamata. Saskaņā ar "EY" aptaujas datiem šobrīd 88% darbinieku arī pēc pandēmijas vēlas elastīgas darba iespējas, kas attiektos uz attālinātu darbu ne tikai no mājām, bet arī ārvalstīm.
Klausies
Personāla vadība
06:59, 24. Nov. 2021
Darba interviju veidi var būt dažādi, sākot ar klasiskajiem paņēmieniem un beidzot ar netipiskām intervijām, kas ļauj saskatīt un saklausīt patieso informāciju, novērot uzvedību un emocijas, efektīvi pārbaudot kandidātu. Ar ieteikumiem un piemēriem par stresa interviju vadīšanu un kandidāta valodas analīzi dalās Oksana Komašilo, SIA “Baltic Bridge HR” valdes locekle, projektu vadītāja un psiholoģe.
Personāla vadība
06:59, 16. Nov. 2021
Komunicējot ar darbiniekiem, vadītājam vajadzētu ievērot vairākus būtiskus principus, ko mēdz dēvēt par atgriezeniskās saites modeļiem. Lai labāk izprastu situācijas, kurās šos teorētiskos modeļus var pielietot praksē, aplūkosim dažādus piemērus un vadītāja rīcību tajos.
Personāla vadība
06:59, 9. Nov. 2021
Katram vadītājam lielākā vai mazākā mērā saviem padotajiem būtu jāsniedz atgriezeniskā saite par viņu padarīto darbu. Kā to darīt pareizi un kāpēc tas ir tik svarīgi, it īpaši pandēmijas apstākļos, kad vairums strādā no mājām. Lai labāk izprastu situācijas, aplūkosim dažādus piemērus un vadītāja lomu tajos.
Personāla vadība
06:59, 27. Okt. 2021
Vairums organizāciju piemērotu darbinieku piesaisti uzskata par vienu no saviem lielākajiem izaicinājumiem. Un tam ir pamats – spējīgi, profesionāli un motivēti darbinieki ir veiksmīga biznesa priekšnoteikums. Nodarbinātībai topot arvien zināšanu ietilpīgākai, labi darbinieki kļūst par vērtīgāko resursu jebkurā uzņēmumā. Kas jāņem vērā, attīstot uzņēmuma komandu?
Klausies
Personāla vadība
06:59, 25. Okt. 2021
Arvien plašāk attīstoties mākslīgajam intelektam, rodas dabiska vēlme saprast, kuri darbi arī nākotnē prasīs cilvēka iesaisti un kuras kompetences palīdzēs noturēties darba tirgū - augsts intelekta līmenis vai komunikācijas prasmes?
Personāla vadība
06:59, 21. Okt. 2021
Kopš pandēmijas sākuma daudziem darbs no mājām kļuvis par ikdienu. Taču pētījumi rāda: beidzamā pusotra gada laikā dzīvesveida un darba vides pārmaiņas negatīvi ietekmējušas darbinieku veselību. Kustību skaits ir samazinājies, arvien biežāk darbinieki saskaras ar dažādām sāpēm un diskomfortu. Tā kā oktobris ir darba ergonomikas mēnesis, jo īpaši svarīgs kļūst jautājums par darbinieku veselību gan birojā, gan attālinātajā darbā.
Personāla vadība
06:59, 14. Okt. 2021
Uzņēmumam jāatrodas nepārtrauktā attīstībā, lai būtu konkurētspējīgs. Kā to panākt? Maziem, bet drošiem soļiem, izveidojot plānu un sekojot tam. Jāpiemēro katram darbiniekam individuāli darba pienākumi un jāizvēlas atbilstoši mācīšanās veidi. Uzņēmumi izglīto un apmāca savus darbiniekus dažādi. Šajā rakstā minēsim tikai dažus visvairāk izplatītos mācību un apmācību veidus.
Personāla vadība
06:59, 8. Okt. 2021
Brīvība asociējas ar spēju rīkoties vai mainīties bez jebkādiem ierobežojošiem faktoriem. Darbinieku līmenī brīvība saistās ar iespēju apmierināt savas vajadzības, vēlmes un centienus. Pildīt savus darba pienākumus bez citu kontroles vai ierobežojumiem - vai tas ir iespējams? Kādai jābūt vadītāja attieksmei un kontroles līmenim?
Personāla vadība
06:59, 7. Okt. 2021
Iedomāsimies vienkāršu situāciju – uzņēmuma vadītājs vēlas atrast jaunu darbinieku. Kas jāņem vērā, lai kļūtu par pievilcīgu darba devēju starp daudzajiem konkurentiem tirgū un piesaistītu jaunus prātus savam uzņēmumam? Apkopojam aktuālo, ko šādos gadījumos iesaka starptautiskā medija "BBC" publikāciju autori – Marks Johansons, Džoannna Jorka un Keita Morgana.
Personāla vadība
13:44, 1. Okt. 2021
Lai arī realitātē intervijas nekad nenotiek ideāli pēc iecerētā plāna, tomēr jāpievērš uzmanība noteiktas struktūras un posmu saplānošanai un ievērošanai, pirms veic darbinieku atlasi un intervē potenciālos kandidātus. Kādi ir galvenie darba intervijas etapi, un kas ir “STAR” metode? Ar ieteikumiem un piemēriem par interviju vadīšanu dalās Oksana Komašilo, SIA “Baltic Bridge HR” valdes locekle, projektu vadītāja un psiholoģe.
Personāla vadība
06:59, 24. Sep. 2021
Pagaidu nodarbinātība jeb personāla noma ļauj nomātājam izmantot darbaspēku īslaicīgi vai ilgtermiņā, bez nepieciešamības to tieši nodarbināt savā uzņēmumā. Šāda pieeja daudzos uzņēmumos ir arvien biežāk novērojama parādība, bet vai tā ir paša uzņēmuma griba, vai jauna darba tirgus struktūra?
Personāla vadība
11:30, 23. Sep. 2021
Reiz dzīvoja kāds kolektīvs mierā un saticībā, bet tad kādu dienu bija strīds un vairs nekas nebija labi. Tā varētu sākt daudzus stāstus par komandām un kolektīviem. Taču lai labāk izprastu šādas situācijas un iespējamos rīcības scenārijus, aplūkosim dažādus komandu attīstības posmus un vadītāja lomu tajos!
Personāla vadība
06:59, 21. Sep. 2021
Saspīlētas konkurences apstākļos, uzvarēs tie uzņēmumi, kas ātri mainīsies un spēs veidot attiecības ar dažādiem klientiem. Tas būs atkarīgs no ātri un elastīgi reaģējošas, produktīvas un stresa noturīgas komandas. Tāpēc šīs prasmes ir ļoti pieprasītas mūsdienu darba tirgū gan personāla, gan vadītāju vidū. Emociju pārvaldība, produktivitātes paaugstināšanās – tas ir iespējams, attīstot emocionālo un sociālo intelektu.
Personāla vadība
06:59, 17. Sep. 2021
