Personāla lietvedība vai dokumentēšana aizņem ievērojamu daļu no katra personāla speciālista darba laika. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc personāla darbiniekus mēdz apsaukāt par “kadru daļu”, “rakstāmmašīnām” vai citādi. Dokumentu noformēšana, lietu kārtošana un dažādu rīkojumu un kārtību izstrāde ir bijusi, ir un arī būs nepieciešama darba tiesisko attiecību vadībā. Jautājums tikai – ko darām aiz ieraduma, jo tā ir pieņemts, un, kas no tā, ko darām, tiešām ir nepieciešams?
Klausies
Darbinieki
09:16, 13. Jūn. 2023
2022.gada 16.jūnijā Saeima pieņēma grozījumus Komerclikumā (KL), kas stāsies spēkā 2023.gada 1.jūlijā. Grozījumi maina vairākas pašreiz KL iekļautās tiesību normas, tostarp tiesisko regulējumu par akciju sabiedrības (AS) akcionāriem nepieciešamo ziņu iesniegšanu Uzņēmumu reģistrā (UR). Sīkāk apskatām, kas mainīsies tieši ziņu iesniegšanas procesā.
Juridiskie padomi
06:00, 12. Jūn. 2023
Kādi uzņēmumi drīkst organizēt brīvprātīgo darbu? Kā organizēt brīvprātīgo darbu un kā to uzskaitīt? Vai, iesaistot darbā brīvprātīgo, ir jāievēro kādas speciālas prasības?
Darbinieki
06:00, 9. Jūn. 2023
Kādu galveno uzdevumu komunikācijas jomā jūs sev izvirzāt nākamajiem trim gadiem? Tieši tāds jautājums tika uzdots 1535 Baltijas valstu uzņēmējiem komunikācijas aģentūras “A.W.Olsen & Partners” pasūtītā pētījumā. Tika noskaidrots, ka 70% Latvijas un Lietuvas uzņēmēju un 80% Igaunijas uzņēmēju šis uzdevums ir panākt un nostiprināt uzticēšanos. Skaidrs, ka uzticēšanās mūsdienās ir kļuvusi par pašu deficītāko resursu. Kas tad ir raksturīgs līderiem, kuriem uzticas?
Mārketings
08:48, 8. Jūn. 2023
Digitālie risinājumi mūsu dzīvē ir ienākuši uz palikšanu. Personāla atlase un vadība ir viena no jomām, kurā sociālajiem tīkliem un dažādiem digitālajiem risinājumiem ir ļoti liela nozīme. Cik efektīva un, vissvarīgākais, droša uzņēmumam ir darbinieku meklēšana sociālajos tīklos? Vai var ticēt tam, kas tajos redzams, un kā darbinieku komunikācija tiešsaistē var ietekmēt zīmolu?
Mūsdienu strauji mainīgo uzņēmējdarbības vidi raksturo ne vien inovatīvi darba organizēšanas modeļi, bet arī riski, ko noteic organizācijas iekšējie un ārējie neatkarīgie faktori. Turklāt to visu pavada ģeopolitiskā un ekonomiskā nenoteiktība, citkārt situācija darba tirgū, vai, piemēram, pandēmija, kas uzņēmumiem teju revolucionārā kārtā lika mainīt ierastos un “ērtos” procesus. Vistiešāk šos pārmaiņu pretvējus izjūt darbinieki, kuriem itin bieži nākas pielāgoties jauniem apstākļiem, un vadītāju uzdevums ir radīt tādu darba vidi, kur šī ietekme tiek efektīvi pārvaldīta un, cik iespējams, mazināta.
Uzņēmuma vadība
06:00, 29. Mai. 2023
Korporatīvo vērtību noteikšana ir kļuvusi par neatņemamu mūsdienu organizāciju pārvaldības sastāvdaļu un vienu no būtiskākajiem aspektiem kultūras veidošanā. Izpratne par korporatīvo vērtību pielietošanas lietderīgumu, noteikšanu un iedzīvināšanu darba ikdienā ir atšķirīga. Apskatīsim to, kas ir korporatīvās vērtības, kā tās noteikt?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 26. Mai. 2023
Projekti bieži nebeidzas atbilstoši plānotajam un iemesli tam var būt dažādi. Viens no tiem ir aplami noteiktas projekta robežas jau projekta plānošanas posmā. Tāpat projekta iznākumu negatīvi ietekmē arī nepārdomāta robežu grozīšana projekta gaitā vai neatbilstošu uzdevumu iekļaušana jau aktīvā projektā. Šajā rakstā skatīšu trīs raksturīgākās situācijas.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 22. Mai. 2023
2023.gada 22.martā stājās spēkā grozījumi Ceļu satiksmes likumā, lai ierobežotu iespējamo krāpšanos darījumos ar transportlīdzekļiem pievienotās vērtības nodokļa (PVN) jomā, tostarp uzlabotu fizisko personu pārbaudes un līdz minimumam samazinātu nelikumīgi iegūtu naudas līdzekļu apriti.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 18. Mai. 2023
Vairāk nekā gadu Latvijā darbojas depozīta sistēma. Iedzīvotāji pie tās ir pieraduši un labprāt to izmanto ikdienā. Sistēmas ieviešana bija izaicinošs process kā uzņēmējiem, tā iedzīvotājiem un, protams, arī grāmatvežiem. Grāmatvedības uzskaitēs tika veikti papildinājumi, lai korekti uzskaitītu depozīta maksu un depozīta sistēmas dalības maksu. Apskatīsim, kas mainās un turpmāk būs jāņem vērā.
Uzņēmuma vadība
06:00, 15. Mai. 2023
Kādi dokumenti noformējami starp uzņēmuma kapitāla daļu turētājiem gadījumā, ja peļņu nolemts atstāt uzņēmuma attīstībai?
Uzņēmuma vadība
06:00, 10. Mai. 2023
Ilgtspējīga uzņēmējdarbība, kas nereti tiek saukta arī par ESG (Environmental, Social and Governance), ir aktuāls temats, ar ko uzņēmēji ikdienā saskaras arvien biežāk, pamazām sākot ieviest ESG principus arī praksē. Šajā rakstā tiks apskatīta tā ESG daļa, kas saistīta ar korporatīvo pārvaldību.
Uzņēmuma vadība
06:00, 9. Mai. 2023
Kādas ir stratēģiskās domāšanas pamata sastāvdaļas? Profesore Džīna M.Lītka (Jeanne M.Liedtka) ir definējusi stratēģisko domāšanu kā noteiktu iemaņu sintēzi: darbs ar nenoteiktību un riskiem, sistēmiska pieeja lēmumu pieņemšanai, mērķtiecīgs nolūks, māka domāt dinamiskos apstākļos, hipotēžu ģenerēšana un pārbaude. Tas prasa radošu pieeju.
Tiesām/šķīrējtiesām strīda risināšanā būtiskākais mērķis ir nodrošināt strīdu taisnīgu un ātru izšķiršanu. Tiesas mērķis nav kādu sodīt, gluži pretēji – rast iespēju pusēm savā starpā izlīgt, atrisināt strīdu abpusēji vienojoties, tāpēc spriedums ir kā galējais līdzeklis pušu strīda izšķiršanā.
Uzņēmuma vadība
06:00, 3. Mai. 2023
21.gadsimts radikāli ir mainījis darba attiecību pamatprincipus. Ja vēl arvien dzirdat kaut kur pieminam terminu “kadri” un “kadru daļa”, iesakāms maksimāli ātri no turienes doties projām, jo tas ir signāls, ka viss patiešām ir ļoti slikti un labbūtība būs beidzamais, par ko šajā organizācijā domās. Personāla vadībā sen vairs nerunā arī par “personāla vadību”. Jo šis ir talantu, spēcīgu personību un savstarpējo attiecību laiks. Šis ir personīgā zīmola laikmets.
