Vēl īsti neatgūstot no pandēmijas, pasaule piedzīvo šausminošos notikumus Ukrainā, kas ilgst jau vairāk nekā mēnesi. Virkne starptautisku uzņēmumu viens pēc otra pamet Krievijas tirgu, aizvien vairāk kompāniju pauž atbalstu Ukrainai, tostarp ziedojot. Vienlaikus daudzu uzņēmumu dienaskārtībā ir jautājums, kā šobrīd plānot komunikāciju publiskajā telpā un mārketinga aktivitātes?
Mārketings
16:00, 29. Mar. 2022
Izteikt kritiku savam kolēģim vai padotajam, vai pat ģimenes loceklim ir jāmācās, jo tas ir spēcīgs ierocis, kas var veicināt vai nu cilvēka attīstību, ja kritika izteikta konstruktīvi, vai arī – tieši otrādi – radīt demotivāciju, ja tā balstīta uz emocijām un bez konkrēta mērķa. Aplūkosim veiksmīgus kritikas izteikšanas piemērus.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 28. Mar. 2022
Publiskajā un mediju telpā, kad apspriesti jautājumi par darbaspēka piesaisti no trešajām valstīm, no darba devēju pārstāvju puses izskan viedoklis, ka ir ievērojama atšķirība starp augsti kvalificēta un mazkvalificēta ārvalstu darbaspēka piesaistes procesiem. Atsevišķu darba devēju ieskatā mazkvalificētā darbaspēka piesaistes process ir komplicētāks nekā augsti kvalificēta darbaspēka piesaiste. Vai tā tiešām ir?
Darbinieki
06:00, 22. Mar. 2022
Pārmaiņu vadība ir cilvēku vešana no esošā uz nākotnes stāvokli. Nereti uzņēmumos ļoti daudz pūļu un resursu tiek veltīti, lai mainītu sistēmas, procesus, prakses, aizmirstot, ka tehnoloģijas pašas par sevi nemaina organizācijas, arī no jauna aprakstīts process neko pēc būtības nemaina, ja tas nav savienots ar cilvēku. Tātad tieši cilvēks rada pārmaiņas procesos, sistēmās un praksēs, ja vien pieņem jauno, iesaistās jaunā radīšanā un ieviešanā.
Uzņēmuma vadība
06:00, 21. Mar. 2022
Dažkārt, runājot par satura mārketingu, šķiet: tas ir kaut kas jauns, kas radīts īpaši internetam, taču vēsture vēsta, ka tas tā nav. Patiesībā satura mārketings pastāv jau vairāk nekā 120 gadu, un to aizsāka kāds cepamā pulvera ražotājs, uzrakstot un izdodot praktisku pavārgrāmatu. Tā ir pārbaudīta un efektīva mārketinga stratēģija, ko izmantojuši vairāki zīmoli, lai veiksmīgi veidotu vai nostiprinātu savu reputāciju.
Mārketings
06:00, 18. Mar. 2022
Tieši multinacionālās korporācijas ir ar lielāko ietekmi pasaulē. Svarīgi apzināties, ka mūsdienās globāls var būt gandrīz ikviens uzņēmums. Kas jāņem vērā, lai pielāgotos gan vietējam, gan globālajam tirgum? Aplūkosim četrus globālā tirgus stratēģiju veidus.
Uzņēmuma vadība
06:00, 14. Mar. 2022
Šī gada 5. martā stājās spēkā Ukrainas civiliedzīvotāju atbalsta likums ar mērķi sniegt atbalstu Ukrainas pilsoņiem un viņu ģimenes locekļiem, kuri izceļo no Ukrainas vai kuri nevar atgriezties Ukrainā Krievijas Federācijas izraisītā bruņotā konflikta dēļ šā bruņotā konflikta norises laikā, kā arī ar mērķi sniegt vispārēju atbalstu Ukrainas sabiedrībai.
Darbinieki
13:00, 9. Mar. 2022
Pārmaiņas agrāk vai vēlāk ienāk katrā uzņēmumā. Tās notiek arī cilvēku dzīvē. Dažkārt pārmaiņas pienāk negaidot un neplānoti – kā krīzes, negadījuma vai kādu cilvēku tīšas vai netīšas rīcības sekas. Šoreiz runāsim par pārmaiņām, kas tiek plānotas un gatavotas, un viens no jautājumiem būtu – kad tām ir labākais laiks?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 7. Mar. 2022
“Instagram” satura veidošana biznesiem ir būtiski atšķirīga no tā, ko mēs redzam personīgā zīmola saturā. Tikpat dažādas ir arī stratēģijas pieejas, plānojot un organizējot kampaņu, kuras mērķis ir sasniegt sekotāju, kas kļūst par zīmola klientu. Noskaidrosim, kā veidot šo stratēģiju un ko ņemt vērā biznesiem, kuri izmanto “Instagram” kā pārdošanas komunikācijas kanālu.
Mārketings
06:00, 4. Mar. 2022
Saīsināts darba laiks var izklausīties ļoti klišejiski – jo mazāks darba stundu skaits, jo mazāks saražotais darba apjoms. Taču tas, kā izrādās, nebūt nav galvenais rādītājs. Ne velti tādi jēdzieni kā darbinieku labbūtība un procesu automatizācija nepārtraukti tiek skandināti mūsdienu darba vidē. Kādas ir priekšrocības un ieteikumi sešu stundu darba laika ieviešanai uzņēmumā kaut vai tikai eksperimenta dēļ? Ko liecina pētījuma dati? Pieredzē dalījās Inta Buša, “BSMS” aģentūras izpilddirektore, Rīgas Stradiņa universitātes lektore, kas iekļauta reitinga sarakstā "Forbes 30 Under 30"
Darbinieki
06:00, 3. Mar. 2022
Organizācijas kultūra, dēvēta arī par uzņēmuma kultūru, ietver kopīgas vērtības, attieksmi un praksi un būtībā sniedz priekšstatu par organizācijas personību. Spēcīga kultūra piesaista amatiem pareizos kandidātus, kuri ir ieinteresēti kopīgi sasniegt mērķus. Kādi ir četri tipiskākie kultūru veidi organizācijās mūsdienās, un kāpēc tas ir tik svarīgi?
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 28. Feb. 2022
Apģērbs un citi tēla elementi ir vēstījumi, pēc kuriem apkārtējie nolasa dažādas vadītāja īpašības. Bez šaubām, ne vienmēr šīs interpretācijas ir pareizas, tomēr ir noteikti signāli, uz kuriem cilvēki reaģē vienādi. Šoreiz parunāsim tieši par to, ko apkārtējie nolasa no līderu izskata.
Klausies
Mārketings
06:00, 25. Feb. 2022
Līderim ir spēja izveidot vai ― gluži pretēji ― iznīcināt komandu. Nav noslēpums, ka mūsdienās darba vide ir attīstījusies un tradicionālās, autokrātiskās vadības metodes vairs nav efektīvas. Starp dažādām līderības pieejām transformatīva līderība, iespējams, ir viena no vēlamākajām. Šajā rakstā detalizēti apskatīsim, kas ir transformatīva līderība, tās galvenos principus, plusus un mīnusus, kā arī reālus piemērus.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 21. Feb. 2022
Šajā rakstā pievērsīsimies psiholoģiskajam klimatam darba vidē, faktoriem, kas to ietekmē, un tam, kā paaugstināt darbinieka produktivitāti.
Klausies
Uzņēmuma vadība
06:00, 14. Feb. 2022
Ikviens zina, ka produkta vai pakalpojuma pieredzes uzlabošana, kas atbilst klientu vajadzībām, palīdz ievērojami palielināt pieprasījumu un strauji palielināt klientu atsaucību un zīmola reputāciju. Taču retais apzinās, ka šie apbrīnojamie rezultāti aptver tikai nelielu daļu patiesā spēka, ko lietotājcentrēta biznesa pieeja var sniegt uzņēmumam un zīmolam. Jebkurā biznesā cilvēkam ir jābūt pirmajā vietā, un zīmolam jābūt ar sirds klātesamību.
Klausies
Mārketings
06:00, 11. Feb. 2022
