Uzņēmuma vadība

Mūžīgā pieejamība – viens no izdegšanas cēloņiem

Ikdienā mūžīgā pieejamība izpaužas tā, ka vadītājs vai darbinieks vienmēr ir pieejams, veic vairākus darbus vienlaikus, pastāvīgi pārbauda savu e-pastu, ir gatavs nekavējoties atbildēt, iesaistīties, palīdzēt, risināt, izlemt… Tomēr tādā veidā nekad nevar atslābt, tāpēc rodas satraukums, jo ir bailes izlaist grožus no savām rokām. Šāds stāvoklis – nepārtraukta gatavība rīcībai – ikvienu nogurdina, tiek zaudēta kontrole pār savu darbu un dzīvi. Tas ir īpaši aktuāli šobrīd, kad darbalaika jēdziens ir izplūdis, jo, pārejot uz attālināto darbu, grūti noteikt tā sākumu un beigas.

Uzņēmuma vadība 07:00, 10. Feb. 2021

Biznesa nepārtrauktības plāns uzņēmējam ļaus gulēt droši

Biznesa pārtraukšanas risks jau astoto gadu pēc kārtas ierindojas "Allianz Global Corporate & Specialty" veidotā risku barometra galvgalī. Viens no pasaulē vadošajiem korporatīvajiem apdrošinātājiem "Allianz Global Corporate & Specialty" ir apkopojis vairāk nekā 2700 risku pārvaldības ekspertu viedokli par galvenajiem riskiem, ar ko uzņēmējiem būs jāsaskaras 2021. gadā.

Klausies

Uzņēmuma vadība 07:00, 4. Feb. 2021

Pārliecinoša tiešsaistes komunikācija

Mūsu ikdienu ir grūti iedomāties bez tiešsaistes sapulcēm, konferencēm, bez virtuālām sarunām ar darījumu partneriem utt. Līdz ar to aktuāls ir kļuvis jautājums, kā pārliecinoši komunicēt tiešsaistē, kā sagatavoties sarunai un kā tās laikā uzvesties, kā labāk novietot kameru, kādu fonu izvēlēties.

Uzņēmuma vadība 07:00, 1. Feb. 2021

Gulbji lido pāros jeb krīzēm jāgatavojas laicīgi

Runājot par neprognozējamiem notikumiem, arvien populārāka kļūst metafora, ko savulaik ieviesa Nasims Nikolass Talebs (Nassim Nicholas Taleb), libāniešu izcelsmes amerikānis, statistiķis, riska analītiķis, kurš pasaulē plaši pazīstams ar savu "Melnā gulbja" teoriju.

Uzņēmuma vadība 07:00, 25. Jan. 2021

Uzņēmējiem būs pieejams atbalsts augstas vērtības produktu izveidošanai

2021. gadā uzņēmējiem būs pieejams atbalsts jaunu produktu un tehnoloģiju ieviešanai ražošanā, kā arī jaunu produktu vai tehnoloģiju izstrādei programmā “Uzņēmējdarbības attīstība, inovācijas un mazie un vidējie uzņēmumi”. Kas varēs pieteikties šim atbalstam?

Uzņēmuma vadība 07:00, 22. Jan. 2021

Dizaina domāšana ļauj ātrāk nonākt pie rezultāta

Mūsdienās uzņēmumu darbinieki mēdz būt neapmierināti, ja sapulcēs jāpavada daudzas stundas, tāpēc uzņēmēji domā, kā ideju radīšanas un pilnveides procesu izveidot tik strukturētu, lai pēc sapulces visi tās dalībnieki uzreiz redzētu ieguvumus. Viens no risinājumiem ir dizaina domāšana. Tas ir īpašs domāšanas veids, kurā izmanto uz datiem balstītus problēmu identificēšanas un risinājumu rašanas veidus, produkta izstrādes laikā, to nemitīgi pilnveidojot.

Uzņēmuma vadība 07:00, 20. Jan. 2021

Bankas aizdevumi un to likmes, ķīlas, saistītie riski

Lai uzņēmums saņemtu aizdevumu bankā, nereti nākas kaut ko ieķīlāt, kas nozīmē, ka neveiksmīgas uzņēmējdarbības rezultātā pastāv risks zaudēt ieķīlāto īpašumu. Ko ieķīlāt? Kā minimizēt riskus? Kā šādā situācijā rīkoties gudri?

Uzņēmuma vadība 07:00, 11. Jan. 2021

Ilgtspējas jautājumu attīstības tendences un ietekme uz uzņēmējdarbību

Pēdējos gados arvien biežāk uzņēmumu vadītāji un investori interesējas par ilgtspējas jautājumiem, pievēršot uzmanību ne tikai finanšu, bet arī nefinanšu rādītāju nozīmīgumam uzņēmumu īstermiņa un ilgtermiņa attīstībā.

Uzņēmuma vadība 07:00, 7. Jan. 2021

Kāda būs jaunā informācijas publiskošanas kārtība?

Nesen izskanēja laba ziņa - no 2021. gada komersantiem un citiem oficiālo paziņojumu iesniedzējiem nav jāmaksā par publikācijām "Latvijas Vēstnesī". Bet kādos gadījumos vispār komersantiem obligāti jāievieto publikācija oficiālajā izdevumā?

Uzņēmuma vadība 07:00, 28. Dec. 2020

Kā (ne)sabojāt jebkuru sanāksmi?

Pēdējā laika notikumi ir pamatīgi izmainījuši veidu, kā tiek rīkotas sanāksmes. Daudzi tagad tiekas virtuālajā vidē, bet klātienes pasākumos tiek ievērota piesardzība. Tāpēc ir dzirdēti piedzīvojumu stāsti par skaņu, bildi un dalībniekiem, kas pazūd. Pat kafijas padzeršana sanāksmes laikā var kļūt par interesantu vizuālu vai kinētisku piedzīvojumu. Sarīkot un noturēt sanāksmi šajos apstākļos ir jauna pieredze, kas prasa arī jaunas prasmes. Tomēr izrādās, ka ir arī vairāki tikumi jeb drīzāk netikumi, kas tiek pārnesti arī uz jauno vidi.

Uzņēmuma vadība 07:00, 1. Dec. 2020

Kā pārstāt balansēt uz naža asmens?

Šodienas vadītāju galvenās raizes – par daudz darba un par maz laika. Ja vienu dienu ēnotu savu vadītāju vai sevi vadītāja lomā, noteikti konstatētu, ka viņš ir ļoti aizņemts cilvēks. Nav viens ugunsgrēks nodzēsts, kad jau jāsteidz dzēst nākamais, pēc tam kalendārs paziņo par sapulci, tad par nākamo, tam visam pa vidu atbildes uz zvaniem un neskaitāmiem e-pastiem. Diena sākas agri, beidzas vēlu, un darbu plūsma nebeidz beigties.

Uzņēmuma vadība 07:00, 27. Nov. 2020

Vadītāja atbildība un pāratbildība

Atrast skaidru līdzsvaru starp vadītāja un komandas dalībnieku atbildību nav vienkārši, taču būtiski, lai vadītājs neizdegtu un kolektīvā varētu saglabāt veselīgu mikroklimatu. Kā to izdarīt?

Uzņēmuma vadība 07:00, 9. Nov. 2020

Pieraduma efekts sociālās distancēšanās apstākļos

Koronavīruss pasaules ekonomikai radījis vēl nebijušu problēmu. Neviens nevar pateikt, cik liela būs pasaules ekonomikas recesija un cik daudz cilvēce cietīs no pastāvīgas neziņas. Šī gada notikumi pasaulē spilgti apliecinājuši, ka drošība – gan finansiālā, gan sociālā – kļuvusi par pamatvajadzību lielākajai daļai cilvēku, bet cerība – par ikdienas sastāvdaļu. Kā liecina pētījumu kompānijas “Kantar” aprīļa vidū veiktā Covid-19 barometra aptauja, kopumā 60% Latvijas iedzīvotāju pietrūkst skaidrības par ārkārtējās situācijas ilgumu, kā arī pārredzama plāna, kā no tās iziet.

Uzņēmuma vadība 07:00, 5. Nov. 2020

Kā laiku plāno vadītāji, tā strādā darbinieki

Tas, kā vadītāji plāno savu laiku, ir piemērs arī padotajiem. Vadītāji ir kolektīva laika plānošanas mentori. No tā lielā mērā atkarīgs kolektīva dienas ritms un sasniedzamo rezultātu veiksmīga īstenošana.

Uzņēmuma vadība 07:00, 26. Okt. 2020

Darbinieku zemā motivācija nav slinkums

Tas, ka darbinieku motivācijas jautājums sniedzas tālāk par atalgojumu, nav nekas jauns. Tomēr neatbildēts paliek jautājums, kas vēl bez algas motivē darbinieku? Atbilde ir vadītājā, kurš mērķtiecīgi strādā pie darbinieka personības iesaistes kopumā. Cilvēka personību veido četras dimensijas: ķermenis, sirds, prāts un gars. Panākot pilnīgu iesaisti, palielinās gan darbinieka motivācija, gan darba efektivitāte.

Uzņēmuma vadība 07:00, 23. Okt. 2020

	1 . . . 12	13	14 . . . 16

IZSTĀDE-FORUMS "Uzņēmuma elektronizācija 2024" 17.09.2024	Izdevumu klasifikācija grāmatvedībā un gada pārskatā 19.09.2024
Kā atlaist darbinieku? 25.09.2024	Preču un pakalpojumu piekļūstamība – vai uzņēmumi ir gatavi? 03.10.2024

Mēs novērtējam Jūsu privātumu

Mēs novērtējam Jūsu privātumu