Pagaidu nodarbinātība jeb personāla noma ļauj nomātājam izmantot darbaspēku īslaicīgi vai ilgtermiņā, bez nepieciešamības to tieši nodarbināt savā uzņēmumā. Šāda pieeja daudzos uzņēmumos ir arvien biežāk novērojama parādība, bet vai tā ir paša uzņēmuma griba, vai jauna darba tirgus struktūra?
Personāla vadība
11:30, 23. Sep. 2021
Reiz dzīvoja kāds kolektīvs mierā un saticībā, bet tad kādu dienu bija strīds un vairs nekas nebija labi. Tā varētu sākt daudzus stāstus par komandām un kolektīviem. Taču lai labāk izprastu šādas situācijas un iespējamos rīcības scenārijus, aplūkosim dažādus komandu attīstības posmus un vadītāja lomu tajos!
Personāla vadība
06:59, 21. Sep. 2021
Saspīlētas konkurences apstākļos, uzvarēs tie uzņēmumi, kas ātri mainīsies un spēs veidot attiecības ar dažādiem klientiem. Tas būs atkarīgs no ātri un elastīgi reaģējošas, produktīvas un stresa noturīgas komandas. Tāpēc šīs prasmes ir ļoti pieprasītas mūsdienu darba tirgū gan personāla, gan vadītāju vidū. Emociju pārvaldība, produktivitātes paaugstināšanās – tas ir iespējams, attīstot emocionālo un sociālo intelektu.
Personāla vadība
06:59, 17. Sep. 2021
Kad domājam par uzņēmuma produktu vai pakalpojumu pārdošanas kāpināšanu, tad saprotam, ka svarīga ir klienta uzticēšanās produkta kvalitātei vai pakalpojuma sniedzēja ekspertīzei. Tieši uzticēšanās rada un notur attiecības starp uzņēmumu un klientiem, partneriem. Taču nereti šo algoritmu vadītāji aizmirst vai nepietiekami novērtē, domājot par attiecībām uzņēmumā – starp vadītājiem un darbiniekiem, starp kolēģiem komandās.
Personāla vadība
06:59, 8. Sep. 2021
Nereti darbinieks sastopas ar nepatīkamu darba vidi, kas izraisa produktivitātes samazināšanos vai pat darbinieka aiziešanu. Kā rīkoties, lai uzlabotu visnotaļ svarīgo darbinieka mentālo stāvokli un darba vidi?
Personāla vadība
06:59, 3. Sep. 2021
Visbiežāk darba kolektīvos vērojamas darbinieku vecuma dažādības, taču dažkārt tās ir ļoti krasas un rada dažādas problēmas ikdienas saziņā, darbos, projektos. Kā veiksmīgi sastrādāties ar dažādu vecumu kolēģiem? Vairāk par efektīviem motivācijas veidiem, konfliktu risinājumu veidiem, darba optimizēšanu un uzlabošanu dažāda vecuma kolektīvā lasiet rakstā.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 25. Aug. 2021
Laba komunikācija ir "panākumu atslēga" daudzās lietās. Bet tā nenotiek tikai verbāli. Ikdienas saziņā nozīme ir ne tikai vārdiem, bet arī ķermeņa valodai un iemācoties to kontrolēt, var būtiski ietekmēt mūsu veiksmi gan biznesā, gan darba vidē. Kā radīt labu priekšstatu par sevi un sasniegt izvirzītos mērķus ar neverbālo komunikāciju?
Klausies
Personāla vadība
06:59, 19. Aug. 2021
Nezināmais, neskaidrība un pārmaiņas – trīs raksturīgākie vārdi beidzamā laika notikumiem un norisēm darba vietā. Nekad iepriekš pārmaiņas nav bijušas tik intensīvas, īsā laikā koncentrētas un gandrīz visus darbiniekus ietekmējošas, kā tas ir pašlaik. Iekšējais spēks, motivācija, tolerance pret neskaidrību, stresa noturība un spēja uzņemties atbildību šobrīd tiek prasīta no jebkura darbinieka, un daudziem tā ir pavisam jauna pieredze.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 9. Aug. 2021
Jo aktīvāka kļūst biznesa vide, jo vairāk aktualizējas jautājumi par labu darbinieku piesaisti un noturēšanu. Situācija darba tirgū beidzamajā laikā ir krasi mainījusies, izveidojušies jauni paradumi, taču darbinieku nozīme ikviena uzņēmuma darbībā joprojām ir milzīga. Kā strādāt tālāk? Kā noturēt labos darbiniekus? Kādas tendences šajā jomā vērojamas pasaulē?
Personāla vadība
07:00, 2. Aug. 2021
Tik daudz ir rakstīts par atvaļinājumu piešķiršanu, bet šī tēma ir joprojām aktuāla uzņēmējiem, jo viedokļi un pieejas mainās, un atkal rodas virkne jautājumu - kad piešķirt, cik ilgi, kā sastādīt atvaļinājuma grafiku? Šoreiz vairāk runāsim par atvaļinājumu plānošanu, atvaļinājumu piešķiršanu, to saskaņošanu, par personāla lietvedības dokumentiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kontekstā.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 19. Jūl. 2021
Daudzi ierobežojumi, piemēram, divu metru distance, sejas maskas un darbs no mājām, no sākotnējā apjukuma nu kļuvuši par ierastu ikdienas rutīnu. Tāpat arī vakcinācija ļāvusi daļai cilvēku justies brīvāk, drošāk un pakāpeniski atgriezties ierastajās dzīvēs - iepirkties, izbaudīt klātienes teātra izrādi vai citu kultūras pasākumu. Bet kā ar darbu un atgriešanos ierastajā darba vidē - ofisā?
Personāla vadība
07:00, 15. Jūl. 2021
Darbinieki arvien vairāk uztraucas par privātās un darba dzīves nošķiršanas jautājumiem. Arī darba devēji pievērš konkrētajai problemātikai pastiprinātu uzmanību, domājot par uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību un personāla piesaistīšanu un noturēšanu. Šajā rakstā apskatīsim vienu no galvenajiem izaicinājumiem – darbinieku tiesības atslēgties.
Personāla vadība
07:00, 14. Jūl. 2021
Jau tagad skaidrs, ka arī nākotnē uzņēmumu panākumi būs atkarīgi no piedāvāto produktu kvalitātes, zīmola un darba efektivitātes. Arvien vairāk novērtēsim izglītības nozīmi, jo zinoši darbinieki visos laikos ir viens no uzņēmumu vērtīgākajiem resursiem. Skaidrs, ka arī vidējā alga turpinās augt un līdz ar to palielināsies iedzīvotāju pirktspēja. Ko vēl par darba tirgus šodienu un nākotni domā ekonomisti?
Klausies
Personāla vadība
07:00, 8. Jūl. 2021
Jau tagad skaidrs, ka arī nākotnē uzņēmumu panākumi būs atkarīgi no piedāvāto produktu kvalitātes, zīmola un darba efektivitātes. Arvien vairāk novērtēsim izglītības nozīmi, jo zinoši darbinieki visos laikos ir viens no uzņēmumu vērtīgākajiem resursiem. Skaidrs, ka arī vidējā alga turpinās augt un līdz ar to palielināsies iedzīvotāju pirktspēja. Ko vēl par darba tirgus šodienu un nākotni domā ekonomisti?
Klausies
Personāla vadība
07:00, 8. Jūl. 2021
Izdegšana ir vispārējs fizisks, emocionāls un sociāls izsīkums, ko raksturo vesela virkne simptomu. Tas var ieilgt pat uz septiņiem gadiem, tāpēc svarīgi to atpazīt jau laicīgi, lai risinātu konkrēto problēmu. Darbinieka noguruma mazināšana uzlabos produktivitāti darba vidē, ko var sasniegt ar vairākiem paņēmieniem.
Klausies
Personāla vadība
07:00, 25. Jūn. 2021
